內幕｜最低工資調漲看2關鍵 調幅公式、勞資角力過程曝
【記者王良博／台北報導】最低工資審議會今（4）日召開，會中拍板明年最低工資月薪調漲4.08％、時薪調漲3.8％，來到月薪28590元、時薪190元。此一調幅，是反映物價指數（CPI）年增率與代表經濟成長的國內生產毛額（GDP），會中共識是調幅4.05％到4.12％之間，最後考量數額差異很小，且希望數額的尾數為0，由勞動部長何佩珊拍板此一調幅。
調幅聚焦4.05％到4.12％
去年《最低工資法》三讀通過，確立現行的最低工資審議制度，最低工資審議會由勞、資、政、學四方共21人組成，而最低工資的調整，必須參採「消費者物價指數（CPI）年增率」，另有國內生產毛額（GDP）等10項得參採指標。
今年的最低工資審議會，訂於今天上午10時召開，經過近4小時會議討論，最終拍板最低工資月薪調漲4.08％，調升為28590元，時薪也調漲3.8％，來到190元。
以往基本工資審議時，有「CPI全數反應，經濟成長勞資共享」的默契，也就是CPI年增率，加上GDP成長率的一半，來計算最低工資的調幅。
針對本次月薪與時薪增幅為4.08％、3.8％的由來，勞方審議委員、全國產業總工會理事長戴國榮表示，審議會中主要聚焦CPI年增率與GDP成長率，數據採計主計總處8/16公布的CPI年增率2.17％與GDP成長率3.9％。
戴國榮說，CPI年增率2.17全數計入，但GDP要採計一半或不同方式，則有所討論，最後，審議委員們的共識是調漲4.05％到4.12％。
他解釋，4.12％是CPI年增率全數反映、GDP計入一半所算出，而4.05％則是有學者委員，借用《最低工資法》當中，首次最低工資數額不可低於現行基本工資的概念，提出調幅不低於去年的4.05％調幅。
戴國榮指出，勞資雙方對於此區間的調幅，沒有太多意見，最後由勞動部長、會議主席何佩珊，拍板月薪調漲4.08％。
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勞團樂見月薪、時薪調幅脫鉤
對於最終為何拍板漲4.08％，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛，在會後記者會上解釋，調漲4.05％到4.12％的數額差距很小，所以取尾數為0且調幅高於去年的4.08％。
時薪部分，黃維琛說，在算出月薪調幅4.08％後，以4.08％去推算月薪調幅，最後取尾數為0的190元，使得月薪調幅落在3.08％。
戴國榮指出，過往幾年下來，基本工資時薪調幅，高於月薪的調幅，可能影響勞工的就業選擇，樂見月薪、時薪調幅脫鉤，且讓時薪調幅低於月薪。
何佩珊則強調，並未希望月薪、時薪漲幅脫鉤，只是因爲取整數的考量，才出現此結果。
資方會中擔憂景氣不樂觀
此外，對於今天審議會當中，勞資雙方各自提出哪些主張，何佩珊回顧，會議一開始，勞資雙方花很多時間，討論現在的經濟情勢，而勞方審議委員、專家學者，都提出應該維持過往審議默契的「CPI全數反映，經濟成長勞資共享」。
她也提到，資方審議委員有提出景氣未必客觀的看法，尤其小微型企業要承受較多困難，以及產業發展不均衡的問題。
何佩珊表示，會中資方審議委員建議調升3％，勞方審議委員則有人主張，除了CPI全數反映，GDP希望採計2/3，經過凝聚不同意見、協調後，才拍板4.08％的調幅。
她也感謝勞資雙方，都願意接受她提出的4.08％漲幅。
