特刊
年底特休假沒用完！延到明年要經勞資協議 未休完須改發工資
【記者王良博／台北報導】年終將近，勞動部提醒，勞工朋友今年未使用完的特休假，除非勞資雙方協議好，要遞延到明年使用，否則不論未休原因為何，雇主都要換算成工資，發給員工。
特休假是《勞基法》規定的勞工休假權益，當勞工在同一事業單位，工作滿一定期間者，雇主就要給予特別休假，勞雇雙方可以協商，以勞工受僱當日起算，每一週年的期間、曆年制（1月1日至12月31日）、會計年度、學年度，或勞雇雙方約定年度的期間，使用特休假。
近期接近年底，勞動部提醒，不論勞雇雙方約定用哪一種方式給予特休假，只要是年度終結時，員工未休完的特休假日數，雇主就應換算成工資，發給勞工。
勞動部說明，有關發給工資的期限，必須在契約約定的工資給付日，或最遲於年度終結後30日內發給，不過，如果經勞雇雙方協商同意，特休假可以遞延到下一個年度實施，但下一年度終結或契約終止的時候，如果還有未休完的特休假，雇主應按原特休假年度終結時的工資水準，換算成工資發給員工。
此外，勞動部也強調，特休假是勞工的法定權益，什麼時候要使用特休假，應該要按照勞工的意願。
另外，勞動部提醒，另了讓勞工了解每年特休假可休的日數，雇主應把勞工當年可休日數，還有未休日數所發給的工資，記載於勞工工資清冊，並以書面通知勞工，書面通知的形式，可以紙本、電子資料傳輸方式。
至於如果勞工發現雇主違反特休假相關規定，勞動部說，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關，或勞動部1955專線，提出申訴。
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知更多！我有幾天特休假？
根據《勞基法》規定，勞工在同一家公司工作滿一定期間，就可獲得特休假，特休假日數如下：
任職滿6個月：3日
任職滿1年：7日
任職滿2年：10日
任職滿3年以上：每年14日
任職滿5年以上：每年15日
任職滿10年以上：每一年加給1日，加至30日為止
要特別注意的是，根據此項規定，員工任職滿半年，可獲3天特休假，滿1年時又可再獲7天，並非只有在任滿1年時可拿到7天特休假。
另外，勞動部設有「特休假日數試算系統」，可供民眾試算使用。
