廣告
快訊
KNEWS
⚡
美新研究示警：AI恐讓科技業應屆畢業生「沒頭路」 專家：精通AI是王道
【編譯黃惠瑜／綜合外電】人工智慧（AI）何時會開始取代人力，一直是各界關注的焦點。雖然目前尚難斷定AI是否已直接取代人類職位，但世界經濟論壇（World Economic Forum）最新調查發現，高達40%的雇主計畫裁減那些能透過AI自動化處理的職位。一份美國企業的最新科技業人才報告也指出，AI將大幅壓縮初階工作機會。
科技新聞網站TechCrunch報導，專注應用AI的創投公司SignalFire研究人員表示，他們已經看見AI對招聘影響的初步跡象，尤其是對應屆大學畢業生以及剛進入職場的人士。SignalFire追蹤知名職場社群平台領英（LinkedIn）上逾6.5億專業人士和8000萬個組織。
SignalFire的2025年度科技業人才報告顯示，大型科技公司在2024年招募的應屆畢業生人數僅占招募總人數的7%，比2023年減少25%，比2019年新冠肺炎疫情前減少逾50%。
同時，新創公司的畢業生招募數量占招募總人數不到6%，比2023年減少11%，比2019年新冠肺炎疫情前減少逾30%。
SignalFire的研究主管班塔克（Asher Bantock）表示，有「令人信服的證據」顯示，AI是導致近期應屆畢業生招聘人數下降的一個重要因素。
班塔克指出，初階入門工作之所以容易受到自動化影響，是因為這類工作通常涉及重複性高、風險性低的任務，這些恰好是生成式AI能輕易處理的內容。
AI新增的編碼、程式偵錯、金融研究、軟體安裝能力等，都意味著企業僅需要更少的人力就能完成這類工作。既然AI可以處理某些初階任務，原本由應屆畢業生擔任的某些職務，很快可能就要被淘汰。
此外，儘管大多數的大型投資銀行尚未宣布因AI將減少分析師的招聘，但《紐約時報》（The New York Times）去年報導，高盛集團（Goldman Sachs）與摩根士丹利（Morgan Stanley）等華爾街銀行的高層正考慮大量裁減初級員工的招聘人數，有些甚至建議裁減三分之二，並降低新錄取人員的薪資。
由此看來，AI對低技能工作的威脅的確存在。不過，科技公司對經驗豐富的專業人士需求依舊不斷成長。根據SignalFire的報告，大型科技公司對擁有2年至5年經驗的專業人士招聘數量增加27%，新創公司對擁有相同資歷的專業人士招聘數量則增加14%。
AI讓應屆畢業生的就業情況陷入更大的困境，因為沒有經驗就無法獲得工作，但沒有被聘僱就無法獲得工作經驗。
對此，SignalFire的人才合夥人多霞（Heather Doshay）給應屆畢業生的建議是：精通AI工具。她說，「如果你是AI的最佳使用者，AI就不會搶走你的飯碗」。
