喊話卓榮泰擴大調查勞動部霸凌案 王婉諭：應建置職場反霸凌機制
【記者王良博／台北報導】勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署一名吳姓公務員輕生，風波越演越烈，時代力量今（21）日在勞動部前召開「反霸凌、要真相」記者會，時力黨主席王婉諭批評勞動部的調查報告，內容荒腔走板，呼籲行政院長卓榮泰，組織院級的調查小組，並擴大調查勞動部長何佩珊等人，她也呼籲，建置各級政府職場反霸凌的調查、審議機制。
此事源於勞發署北分署一名39歲的吳姓公務員在辦公室輕生，後續網友及民代爆料，他是遭受北分署長謝宜容職場霸凌而輕生。
後來勞動部進行行政調查，11/19公布調查結果，認定吳姓公務員輕生主因，是長期工作量、壓力龐大，不過調查也指出，謝宜容管理方式雖然並非同仁輕生直接原因，但仍有咆哮、辱罵其他同仁等職場霸凌行為。
昨天勞動部考績會拍板謝宜容記2大過免職，勞動部長何佩珊昨天在立委輪番質疑下，也承諾重做調查報告，並坦言自己不適任，會向行政院請辭。
針對勞動部公務員輕生事件，時代力量今天上午前往勞動部前，召開「反霸凌、要真相」記者會。
東吳大學法律系教授胡博硯表示，行政院很早就有針對職場霸凌的處理程序、方式規定，如果幾個月前勞動部就有接到關於謝宜容職場霸凌的申訴，應該加以調查，可望避免發生憾事。
胡博硯也質疑，勞動部在事發後的調查、處理方式，出現調查結果跟理由不相符、忽視公務人員懲處有一定程序等問題，如何讓全國勞動者相信，勞動部可以幫勞工主持公道？
時代力量主席王婉諭指出，勞動部的調查報告，不僅邏輯不通、內容荒腔走板，顯示勞動部在事件處理上怠惰迴避、毫無反省，呼籲行政院長卓榮泰，組織院級的調查小組，納入外部專業人士，來調查勞動部的罷凌事件。
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她也建議，調查對象不僅限於謝宜容，還應包含何佩珊、政務次長許傳盛及相關高層官員，並納入家屬等利害關係人參與，也應該約詢過去因為霸凌而調職、離職的同仁。
此外，王婉諭說，目前我國沒有職場霸凌防治的制度，發生職場霸凌案件，勞動檢查仍無法針對霸凌行為介入調查、做出處分，只能交給司法機關處理，呼籲比照《校園霸凌防制準則》、性騷擾防治等法令，建置各級政府職場反霸凌的調查、審議機制。
台灣基進黨主席王興煥則說，公權力的責任要對抗歧視、追求平權，而職場霸凌跟權勢壓迫的本質就是歧視，勞動部放任部內的職場霸凌情況，導致生命消逝，是最荒謬的瀆職、公權力失能。
他強調，政府部門應有平等概念，讓職場倫理不再尊卑上下，而是分工合作，需要的是平等職場，而非階級官場，官員應收起官威，情緒領導、辱罵咆哮、權勢壓迫都不應該存在。
王興煥呼籲，對於公務員輕生，要嚴加咎責，並讓檢調、監察院等單位介入調查真相。另外，立法部門也要積極立法、修法，杜絕職場霸凌文化。
記者會後，時代力量將寫有「反霸凌要真相」的黑色布條，掛在勞動部門口，並開放民眾在下方掛上小型布條聲援。
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