公務員普遍超時工作、高壓 勞團喊話開放組工會、檢討申訴機制
【記者王良博／台北報導】勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署一名吳姓公務員輕生，風波越演越烈，對此，全國教師工會總聯合會（全教總）今（21）日表示，機關學校受僱者超時工作、高壓力，已成普遍現象，政府應嚴肅面對、徹底檢討，並提出開放公務人員組工會、行政院重啟調查、檢討改善現行申訴機制、徹查北分署前分署長謝宜容違失情事等5大建議。
此事源於勞發署北分署一名39歲的吳姓公務員在辦公室輕生，後續網友及民代爆料，他是遭受北分署長謝宜容職場霸凌而輕生。
後來勞動部進行行政調查，11/19公布調查結果，認定吳姓公務員輕生主因，是長期工作量、壓力龐大，不過調查也指出，謝宜容管理方式雖然並非同仁輕生直接原因，但仍有咆哮、辱罵其他同仁等職場霸凌行為。
昨天勞動部考績會拍板謝宜容記2大過免職，勞動部長何佩珊昨天在立委輪番質疑下，也承諾重做調查報告，並坦言自己不適任，會向行政院請辭。
全教總今天針對此事召開記者會，並獲全國金融業工會聯合總會、北市產總、桃園群眾服務協會、全國傳播媒體產業工會、台灣勞動派遣工會等勞團連署支持。
全教總表示，機關學校受僱者超時工作與高壓力，已成普遍現象，勞發署北分署公務員之死，只是冰山一角，呼籲政府嚴肅面對、徹底檢討，以具體作為保障公部門員工權益。
全教總也提出5大建議，首先是開放公務人員組織工會。全教總強調，民進黨政府在野時高舉「工會聯合組織多元化，開放公教人員組織工會」，但執政已進入第17年，公務員、警消依舊被禁止組織工會，教師工會的組織與集體協商也被層層設限，呼籲政府與時俱進，立院朝野黨團修正不合時宜的落後法規，並徹底檢討公務人員工時與加班制度。
再者，全教總強調，各政府機關應嚴肅面對日益嚴重的職場霸凌問題，並嚴懲公務機關職權霸凌。
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第三，全教總喊話，勞發署北分署輕生事件，應由外部獨立單位重新徹查。全教總指出，謝宜容平日言行猶如習慣性霸凌，北分署高達8成員工選擇離職，調查報告雖承認謝某有咆哮、侮辱、貶低同仁的行為，卻又稱謝在工作上的要求「目的良善」，還說不是導致員工輕生直接原因，社會各界完全難以接受，行政院應重啟調查。
第四、全教總表示， 政府宣導友善職場，表面上有職場霸凌、性騷擾申訴等法規，實則申訴不僅可能不了了之，甚至有可能成為被約談與被整肅的對象，申訴機制形同保障加害人，應該徹底檢討改善，暢通申訴機制。
最後，全教總質疑，根據媒體報導，謝宜容由於背景硬、朝中有人，升遷速度令人側目，應公布謝宜容歷年考績，徹查其首長任內濫用公帑等違失情事並予以嚴懲。
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