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郭智輝嗆「看不下去可以離開」 勞團質疑霸凌！洪申翰：有更好的表達方式
【記者王良博／台北報導】經濟部長郭智輝日前嗆不滿能源政策的台電員工「看不下去可以離開」，引發爭議。勞團桃園市產業總工會（桃產總）今（6）日表示，經濟部對台電有明顯控制權，郭智輝依其優勢職權，惡意對待基層勞工，因此發函勞動部，要求對郭智輝的言論是否涉及霸凌表態。對此，勞動部長洪申翰回應，對於企業裡勞工的不同聲音，可以有更適當或更具包容的表達方式。
氣候先鋒者聯盟發起人、台電員工楊家法5/1時，號召百位同仁赴經濟部抗議，批評「錯誤能源政策」導致台電鉅額虧損，訴求「只有核電延役，台電才能續命」。後續藍委羅廷瑋就此事質詢郭智輝，結果雙方爆發激烈舌戰，郭智輝更揚言「他看不下去可以離開（台電）」，引發爭議。
桃產總今天表示，根據資料顯示，經濟部持有台電公司股份超過95%，具非常明顯的控制權，但郭智輝還是依其優勢職權，惡意對待基層勞工，所以桃產總決定發文給勞動部，請問勞動部長洪申翰，郭智輝的言論，有無涉及霸凌問題，更質疑「以後民營企業雇主，是否都可以這樣回應基層勞工。」
根據桃產總發文給勞動部的公文，內容引述勞動部公布的《職業安全衛生法》修法草案，對於職場霸凌的定義，指出雖然郭智輝的言論是單次的行為，與職場霸凌常見要件「持續性」不同，但重要行政官員對所屬國營事業基層員工，表達如此輕蔑、敵意、不容異議的態度，若法律允許，很難想像民營事業單位，如何落實「職場霸凌零容忍」的口後，要求勞動部表達立場。
桃產總強調，既然勞動部對於51勞動節的勞工大遊行活動，回應會積極防範霸凌，那對於郭智輝的言論是否合適，應該可以有明確態度。
對此，勞動部回應，對於企業裡勞工的不同聲音，部長洪申翰認為，可以有更適當或更具包容性的表達方式，給勞工更多的尊重。
（出版時間：17:21，更新時間：19:00）
