去年職場性騷擾通報949件成案　麥當勞、台電都因沒處理好挨罰

【記者王良博／台北報導】《性別平等工作法》性騷擾防治新制去年3/8上路，勞動部今（10）日公布去年3月到12月的職場性騷擾案件統計，共計有1577件申訴案，有6成、949件認定成立性騷，雇主對於成立案件的加害者，多為記申誡、小過、大過等，最重則解僱，去年共有127位職場性騷擾行為人被解僱。

另外，去年有不少知名企業因處理職場性騷擾不當，而遭開罰，像是麥當勞、國營事業台電，還有天主教若瑟醫院等，都有被開罰案例。

勞動部今天公布「職場性騷擾案件通報系統」在去年3月到12月的統計結果。通報申訴件數共計1577件，包含公務機關354件、22.4%，非公務機關1223件、77.6%，在申訴案件中，成立的有949件占60.2%，不成立396件占25.1%。

若從申訴人來看，申訴人以女性占88.6%居多，申訴人的年齡以25歲到44歲居多，分占行為時69.2%、申訴時69.1%。以行業別來看，製造業21%、公共行政及國防；強制性社會安全13.8%、醫療保健及社會工作服務業12%居多。

至於申訴類型，以敵意式性騷擾占74.3%較多，與加害人關係則多為非權勢占72.9%；遭受性騷擾形式，在可複選情況下，主要為肢體行為66％及口語47.2%。

此外，對於職場性騷擾成立的案件如何處置，勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉指出，雇主對於成立案件的加害者，多以記申誡並加強教育訓練，其次為記小過、記大過，最重則解僱，統計去年3月到12月，共有127位職場性騷擾行為人被解僱。

勞動部提醒，工作場所發生性騷擾事件，事業單位不論規模大小、僱用人數，雇主知悉性騷擾情形時，依法都應採取立即有效的糾正及補救措施。

勞動部也說，職場性騷擾防治新制度除了課予雇主，應提供或轉介被害人諮詢、醫療或心理諮商等必要服務義務，主管機關也應提供必要協助，勞動部有辦理補助地方政府支應被害人運用心理諮商費用，雇主或被害人可向地方主管機關申請。

此外，實際查詢目前已公布在「違反勞動法令事業單位查詢系統」，且處分日期在去年3/8到12/31的案件，有不少知名企業雇主，因職場性騷擾處理不當而被開罰。

像是麥當勞（和德昌公司）因未盡到工作場所性騷擾防治義務，被開罰100萬元，此案件即是喧騰一時的麥當勞打工少女案。

另外，國營事業台電，還有天主教若瑟醫院，也都因為知悉工作場所性騷擾，未採取立即有效的糾正及補救措施，被罰10萬元。

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