逾6成上班族考慮年後換工作　「職業倦怠」躍上轉職主因

【記者王良博／台北報導】農曆年後是轉職旺季，人力銀行調查發現，超過6成上班族年後萌生轉職想法，且其中30.5%已開始尋找新工作，而轉職動機仍以追求更好的薪資為大宗。不過，「職業倦怠」也成為轉職主因之一。專家解讀，許多勞工重視工作與生活平衡，再加上不願工時過長、對彈性工時的需求，都是促使人才流動的推力。

近3成加薪也不留下

1111人力銀行進行「上班族轉職現況調查」，針對求職會員進行網路問卷調查，調查發現，有62.3%的上班族，在年後萌生轉職念頭，其中30.5%已開始瀏覽職缺、投遞履歷，或透過人脈網絡尋找機會，甚至有2.5%的人已找到工作。

至於轉職動機，調查顯示，「追求更好的薪資」仍是相對較重要的驅動因素，比例達49.3%，其次為「年終獎金未達預期」27.6%，而「職業倦怠」則以26.9% 排名第三。

另外，調查指出，28.9%的受訪者意志堅定，無論公司開出何種條件，仍選擇離開，顯示部分上班族的職場價值觀，已超越單純的經濟報酬。調查也顯示，若企業希望留住人才，平均需要提供約7500元的加薪幅度，較去年增加約2000元，反映出隨著物價上漲，上班族對加薪幅度的期望隨之提高。

在意工作附加價值增多

1111人力銀行發言人曾仲葳表示，歷年調查顯示，過半上班族重視「工作與生活的平衡」，因此「職業倦怠」躍升轉職主因之一，並不令人意外。此外，工時過長與對彈性工時的需求，同樣成為促使人才流動的推力，表示現代職場對於工作自主性的期待正在提升，企業若無法提供更具彈性的工作模式，將成為人才流失的原因。

此外，針對吸引人才的新工作條件為何，調查指出，高達77.6%的上班族認為薪資待遇的提升，是轉職的最重要推力，而年終、分紅及工作內容與性質，以38.1%並列第二，其他重要考量因素包含員工福利、「工作環境21.7%及工作時間20.3%，另有將近一成（9.2%）的上班族，開始關注「工作附加價值」，比例較往年明顯提升。

曾仲葳分析，現代上班族除了重視薪資，也關心自我提升的機會，若企業提供讓員工透過工作，習得新技能的環境，將成為額外吸引力，且如果公司在產業內具備領導地位，也能為員工帶來品牌背書、人脈拓展等長遠價值，這些能夠「帶走」的資源，不僅有助於個人職涯發展，也成為求職者衡量工作價值的指標。

專家提醒：避免倉促做決定

針對年後轉職熱潮，1111人力銀行總經理張篆楷提醒，上班族在做出離職決定前，應先審慎評估，避免因一時情緒衝動而倉促選擇，並確保後續規劃已妥善安排。

另外，張篆楷指出，《勞基法》規定，工作滿3個月但未滿1年者，須提前10日通知離職；工作1年以上3年未滿者，則需提前20日；若任職滿3年以上，則應提前1個月告知。他強調，與公司妥善協調、和平交接，有助維持良好職場關係，也為未來職涯發展留下更好聲譽。

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