AI衝擊就業！企業高層們不憋了　稱白領職位面臨取代

【編譯黃惠瑜／綜合外電】在人工智慧（AI）浪潮席捲之下，AI對人類就業市場的衝擊日益浮現。包括福特汽車（Ford Motor）執行長在內的眾多企業執行長不再像過去那樣，對AI可能造成的失業問題避而不談，甚至開始提出具體的裁員規模預測。

《華爾街日報》2日報導，福特執行長法利（Jim Farley）上周在阿斯彭思想節（Aspen Ideas Festival）接受作家艾薩克森（Walter Isaacson）採訪時表示，「AI將讓許多白領人士被淘汰」。

摩根大通集團（JPMorgan Chase）消費者與社區業務執行長雷克（Marianne Lake）也在5月向投資人透露，隨著公司採用新的AI工具，未來幾年公司營運部門的員工人數預計將減少10%。

這些評論與電商巨擘亞馬遜（Amazon）、AI開發商Anthropic等企業高層近期發出的就業警告相互呼應。

亞馬遜執行長賈西（Andy Jassy）在6月發給員工的一份備忘錄中寫道，由於AI這項千載難逢的技術出現，他預計未來幾年公司整體的員工規模將會縮減。

賈西表示，目前有些職務未來需要的人力會越來越少，而其他類型的職務會需要更多的人力。

Anthropic執行長阿莫戴（Dario Amodei）5月接受Axios採訪時更表示，AI可能在未來1到5年內消滅一半的入門級辦公室工作，並導致美國失業率上升至10％到20%。他呼籲企業高層和政府官員們不要再粉飾這種情況。

態度轉變：從避談到直言不諱

福特執行長法利的言論，是迄今為止矽谷以外大型美國企業高層中最直接的表態。過去，當被問及裁員問題時，執行長們在公開場合總是避重就輕，強調創新最終會創造出更多新職位。

然而，私下裡，執行長們數月來早已悄悄討論，如何讓企業僅憑現有員工的一小部分來運作。包括自動化軟體、AI和機器人等技術正被廣泛部署，使營運盡可能精簡和高效。

加拿大電商公司Shopify執行長魯特克（Tobi Lutke）最近告訴員工，除非主管能證明AI無法勝任職務工作，否則Shopify將不會招募新人。

組織變革與招聘策略調整

為了應對AI帶來的變革，有些企業領導人正在規劃進一步的職位整合。例如在科技公司，產品經理和軟體工程師的工作可能被合併為一個職位。而美國藥廠莫德納（Moderna）等公司，則要求員工在不增加人手的情況下推出新產品或新專案。

企業顧問指出，隨著執行長們對AI潛力理解的加深，以及目睹同行更積極調整招聘策略，甚至讓組織架構變得更扁平化，他們對AI的看法幾乎每周都在改變。

⭐️ 即刻下載《知新聞》App！免費！