蟬聯幸福企業金獎！港務公司起薪38K-54K、年終最高4.4個月 供彈性上下班、減工時
【記者陳怡文／台北報導】港務公司是交通部100%持股國營事業，新進員工起薪38K至54K，且年終獎金最高可達4.4個月，羨煞不少打工人，今四度蟬聯幸福企業金獎，除提供撫育3歲以下子女申請彈性上下班、減1小時工時享全薪外，今年起增加身心障礙、重大傷病、懷孕、須照顧6歲以下子女者擴大1.5小時彈性上下班時間。
港務公司管轄9個商港，包含基隆港、臺北港、蘇澳港、臺中港、高雄港、安平港及花蓮港等7大國際商港，並受委託經營布袋港及澎湖港2個國內商港，工業港、漁港非管轄範圍。
根據港務公司「113年度新進從業人員甄試計畫」，薪資部分，師級(助理管理師/助理工程師)起薪54,500元，員級(助理事務員/助理技術員)起薪38,150元；地域加給部分，澎湖港另發每月7,700元，花蓮港每月630元，由於港務公司為交通部所屬國營事業，工作穩定有保障，年終獎金最高可達4.4個月，羨煞不少打工人。
1111人力銀行幸福企業獎項是國內指標性的人力資源獎項，本屆幸褔企業票選逾4,000家廠商參與，除網路票選外，主辦單位亦組成評選小組針對員工福利制度、勞資關係等公開資訊進行蒐集與審核，評選出各產業的模範生，ESG企業永續更列為評選的加分項，港務公司幾年再受肯定，於幸福企業票選中，再度榮獲「貿易流通業」金獎，這是港務公司自2021年以來連續第四年獲得此項殊榮。
港務公司今強調，重視員工職家平衡需求，提供多項友善家庭支持措施，例如有撫育3歲以下子女需求者，得申請2小時彈性上下班及每個工作日減少1小時工時，且享有全薪，不影響全勤、考績、獎金，一般員工則享1小時彈性上下班。
另自今年起更增加身心障礙、重大傷病、懷孕、須照顧6歲以下(3歲-6歲)子女者擴大1.5小時彈性上下班時間，讓員工能夠兼顧工作與生活。港務公司也積極推動員工學習，提供適性化的培訓課程，鼓勵員工不斷精進，建立一個主動學習型組織，讓員工與公司共同成長。
公司積極落實ESG並響應聯合國永續發展目標（SDGs），除了在「落實永續城市與社區」面向，持續推動綠色港口及關懷弱勢族群外，亦積極以「提供員工優質的工作環境和發展機會」來實踐SDGs體面工作和經濟成長等目標，未來將持續秉持「以人為本、永續發展」的理念，為員工打造更幸福的工作環境，為社會創造更大的價值。
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