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因公撫卹｜一文看懂因公殉職遺屬撫卹金額 銓敘部：一年受理30餘案
【記者施智齡／台北報導】勞動部勞發署北分署吳姓公務員去年11月疑不堪分署長謝宜容職場霸凌，選擇在辦公室輕生，享年39歲，銓敘部今年2月審查勞動部所提事證，破例認定吳員因公死亡，將從優發給遺屬一次撫卹金、加給撫卹金及長達10年的月撫卹金。官方最新統計，全國公務人員36萬2942人，因公殉職案例一年約30、40件，其中追捕罪犯、救災等第一線警消人員為大宗，自殺所致者占極少數。
吳姓公務員在勞發署北分署擔任資訊分析師，工作長時間超時，連假日都需加班，過勞工作環境又受到分署長謝宜容及上級主管身心霸凌，導致崩潰，2024年11月4日吳員於辦公室輕生。
罕例！自殺認定因公撫卹
勞動部長洪申翰上（2）月頒贈部內史上第一個3等勞動專員獎章予已故吳員，表彰他生前工作勤奮、責任感強，同時勞動部也成功替其遺屬爭取「因公撫卹」補償。
根據《公務人員退休資遣撫卹法》規定，公務人員在職死亡，不論是因病故、意外或因公身故，政府都應辦理撫卹，並依當事人年資給予不同撫卹項目、金額及年限；同法明定，自殺死亡比照病故、意外死亡認定，吳姓公務員自殺獲認定「因公」堪稱特例。
銓敘部政次張秋元接受《知新聞》訪問表示，勞動部勞發署有舉證吳姓公務員長、短期工作過重等職責繁重相關事證資料，函請銓敘部依「戮力職務，積勞過度，以致死亡」辦理因公撫卹，經銓敘部「公務人員因公命令退休及因公撫卹疑義案件審查小組」審查，審查小組包含9名醫學專家、3名法律領域、3名人事行政領域專家學者等，會中成員一致共識，認定吳姓公務員死亡原因確與戮力職務、積勞過度間具有因果關係，因此審定「因公撫卹。」
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因公撫卹從優認定年資
公務人員在職死亡，政府基於照顧公務人員及遺屬立場，依法發給「一次撫卹金」，若當事人年資滿15年，另發給短則120個月、長則240個月的「月撫卹金」。如認定為因公致死者（因公撫卹），年資從優計算，未滿15年者自動以15年計，且視個案條件，加給10～50％一次撫卹金。
假設吳姓公務員為十職等，領本俸一（4萬3620元），年資認定15年，「一次撫卹金」為15個基數，金額試算43620x15x2=130萬8600元（1個基數＝本俸＊2），另吳員條件可加給10％一次撫卹金13萬860元。月撫卹金部分，則每月4萬3620元，給卹120個月。
銓敘部統計，2024年底來自行政機關、公營事業、衛生醫療機構及各級公立學校職員的公務人員，全國總計36萬2942人，張秋元指出，銓敘部辦理的公務人員撫卹案，每年約200～300件，其中「因公撫卹」案皆須經審查小組合議制認定具因果關係，才會核准，每年案量約30至40件。
至於哪些情形符合「因公撫卹」？根據《公務人員退休資遣撫卹法》，執行搶救災害（難）、逮捕罪犯或執行戰爭有關任務致死亡；於辦公場所或奉派公差（出）執行公務，發生意外、危險事故、遭受暴力事件或罹患疾病，以致死亡；執行任務時因猝發疾病致死，或往返途中發生意外、危險事故、猝發疾病致死；以及戮力職務，積勞過度，以致死亡等樣態均符合。
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