因公撫卹｜鴻海富士康取消撫恤金　改為強化防護措施及加強心理宣導

財經

2025/04/01 10:28

✎ 李宜儒文章

【財經中心／台北報導】曾經在2009年11月至2010年10月發生多起墜樓意外的鴻海，原本有發給撫卹金，後來為避免有樣學樣，就決定取消撫恤金，而是強化防護措施，包括加裝大樓攔截網等，以及加強心理宣導措施。

發生墜樓事件的起因，是在2009年11月，鴻海深圳龍華廠區一位負責保管重要客戶的手機樣機中國工程師，不慎將樣機遺失了，而保安部門也對該名工程師進行約談，不料當晚，該名工程師就墜樓身亡。

時任鴻海董事長的郭台銘，認為對該名工程師負有道義上責任，且該名工程師出身鄉下，家境清寒，因此郭台銘決定給予100萬元人民幣的撫恤金。以當時一個工程師一個月薪水約莫2000-3000元人民幣，這個撫恤金的金額相當龐大，不料也引發後續跟進。

為了避免後續意外發生，鴻海則是積極開展多項愛心平安工程，包括由300名主管擔任愛心平安工程的指揮部；加大對員工的心理輔導及生活關懷；舉辦心理講座、心凌義診等。另外在富士康中國各廠區，由董事長郭台銘親自指揮，架設了面積超過300萬平方公尺的安全防護網。

而鴻海富士康工會也發出「通過正當途徑、表達合理訴求、抵制不當行為」倡議書，與富士康的員工共同約定，要依法循規、珍惜生命、規範言行，以抵制自殺等濫用不當管道來表達訴求的發生。

當時鴻海富士康一共推動六大防員工墜樓措施，包括愛心天羅地網、相親相愛小組、心理醫師駐廠、社工守第一線、新生性向測驗及夜晚平安專案。其中共有數10位心理諮商師，搭配關愛中心及幫助熱線，全天候24小時應診服務；1000位社工配合關愛中心運作，提供第一線投訴管道；並針對新進員工將做性向測驗，以供未來觀察及防護。

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