健保30年遇雙刀流!台大院長憂心醫護出走 小兒科現警訊
【記者林芳如/台北報導】高齡化和少子化雙刀流使得健保財務面臨危機,台大醫院院長吳明賢指出,過去大家只著重可近性和可負擔性,但醫療品質也很重要,公立醫院的財務應變能力不如私人醫院,醫護人力出走讓他憂心忡忡,尤其小兒科醫師招不到人是非常嚴重警訊,不能老用血汗醫護、道德綁架和情緒勒索來撐,應給予合理報酬。
健保30年檢討聚焦醫療品質
全民健保實施將滿30年,台灣醫學會將於11月9日、10日舉辦高峰論壇,主題聚焦健保制度創新。台大公衛學院教授詹長權表示,台灣高齡化,老年人口變多可預期醫療支出增加,所以整體醫療費用投資必須增加,歷任總統都有稍微增加但是都不足。
每當傳出要調整健保費就引發民怨,詹長權認為,這是因為資訊不透明,讓大家了解不夠的地方在哪裡,社會比較有共識增加保費、增加政府投資,提升醫療品質需要經費,有了經費和品質要求,人力就會比較容易結構性解決,而非挖東牆補西牆。
台大醫院院長吳明賢說,健保實施快30年,大家只著重可近性和可負擔性,也就是看病非常方便和費用便宜,台灣在這兩項位居全世界第一,沒有任何醫療體系可以做到這樣,不過我們更要關心醫療品質,跟台灣情況相似的南韓已經出現一些問題,不希望台灣步入南韓後塵。
小兒科醫找嘸人嚴重警訊
先進國家均因為高齡化和少子化雙刀流,對整體社會人力影響非常大,吳明賢對於醫護人力不足問題相當憂心,他說,新冠疫情也是影響因素之一,疫情讓年輕醫護同仁感受到很大壓力,假如工作辛苦又沒辦法讓年輕人獲得合理報酬,就會人力出走。
吳明賢指出,南韓醫師分佈科別不均,年輕醫師多去風險小又可以賺錢的專科,例如醫美,結果出現醫學中心小兒科晚上不開急診,發生類似台灣邱小妹醫療人球事件,台灣小兒科醫師招不到人已經是非常嚴重警訊,台灣不排除上演類似南韓的狀況,「這也是我個人比較憂心忡忡」。
台灣公立醫院佔三成,私人醫院占七成,私人醫院又多設在人口稠密區,吳明賢直言,30年前實施健保時,並未好好構思分級醫療制度,私人醫院一定會考慮市場機制,公立醫院對財務的應變能力比私人醫院困難,私人醫院有自費相對彈性大,但台灣難能可貴的是公立醫院提供的效率和效能跟私人醫院一樣。
吳明賢表示,非常感謝願意留在公立醫院的醫護們,因為公立醫院待遇肯定不比私人醫院,但不能老是用血汗醫護、道德綁架和情緒勒索來撐,否則「健保不會倒、醫院不會倒,但醫護人員會倒」,人家辛苦開刀且開得很好,憑什麼不能獲得更多報酬?
AI應用醫療需嚴謹臨床試驗
人工智慧(AI)是未來趨勢,能否協助減輕醫護人力不足壓力?吳明賢先是開玩笑說,台灣是AI天選之島,因為Taiwan裡面有AI,前總統蔡英文的Tsai和總統賴清德的Lai都包含AI,但AI之所以較慢應用於醫療領域,因為醫療牽涉健康,除了方便性、有效率,最重要是有效果。
吳明賢解釋,AI確實可幫護理師和醫師生成病歷,但如果牽涉輔助診斷,甚至數位療法,這一定要經過嚴謹臨床試驗來證明有效,假如有Bug,可能一路錯到底。AI是絕對要發展的路,但最大問題在於要有合理商業模式和收費機制,否則只是增加醫院負擔,包含重金買新儀器設備,增聘很多資訊人員,「天下沒有白吃的午餐,如果有白吃午餐,事出反常必有妖」。