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DEI遭美國右翼猛攻狂罵「覺醒暴徒」 好市多超狂！捍衛30萬員工多元化寸步不讓
【編譯于倩若／綜合外電】從沃爾瑪到福特汽車再到Google，美國各大公司和品牌都在淡化或縮減DEI（多元、平等、包容）政策，美國右翼政客和權威人士稱這些政策「覺醒」且不利於商業，卻看到主流品牌好市多（Costco）明確逆流而行令人驚訝不已。實際上，就在川普政府即將上台之際，這種「覺醒暴徒」的罵聲很可能只會放大不會變小。
據《FAST COMPANY》報導，好市多（Costco）因許多特色而聞名，包括高度忠誠的顧客、 1.5美元的熱狗、銷售金條，但企業行動主義並不是其中之一。這或許就是為什麼該公司最近決定拒絕取消多元、公平和包容（diversity, equity, and inclusion，簡稱DEI）計劃的要求，而這種逆流而行引發關注。
《FAST COMPANY》指出，真正值得注意的是好市多的立場，以及它如何冷靜而堅定地將DEI描述為一種有用且有效的策略，對客戶、員工、品牌和獲利都有好處。好市多正在努力堅持做生意。
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對好市多DEI舉措的批評，來自美國國家公共政策研究中心（National Center for Public Policy Research），該中心自稱是一個保守派智庫，在好市多1月23日股東大會前，向股東提交的一份提案中，援引最近的法律判決，稱好市多設有「多元長」（chief diversity officer），「似乎」在某些招聘決策中考慮種族和性別因素等等，可能會引發「聲譽和財務風險」。
該提案還補充說，其中包括來自員工的潛在訴訟，這些員工認為自己遭受了「因為他們是白人、亞洲人、男性或異性戀而受到非法歧視」，並呼籲好市多發布關於這些被指為風險的報告。
在建議股東拒絕這項提議時，好市多董事會指出，國家公共政策研究中心絕不是一個中立的觀察者，該中心將其目標稱為「管理階層中最清醒、政治立場最極左的企業高層」，對共和黨懷有敵意和無恥的怪物。
好市多董事會繼續說，該中心的議程「不是降低（Costco）的風險，而是廢除多元化舉措」，更廣泛地說，「挑戰企業長期存在的多元化計劃對我們造成負擔。 」
好市多的回應實質上是直接了當地捍衛DEI的做法和目標，稱這些做法和目標「回報了我們的股東」。
好市多在回應中表示：「我們相信，這些努力將增強我們吸引和留住員工的能力，這些員工將有助於我們業務的成功。」並表示對於一家擁有30萬名員工的公司來說，這是一個關鍵問題。
此外，好市多會員客戶「來自各行各業，有著不同的背景，隨著我們的會員日益多元化，我們相信，擁有多元化的員工團隊為這些客戶提供服務可以提高滿意度。除此之外，多元化的員工群體有助於為我們的商品帶來原創性和創造力，促進我們客戶重視的『尋寶』活動。」
聲明指出，客戶反饋稱，許多人「喜歡在與他們互動的員工群體中看到自己的影子」。
不可避免的是，一些DEI反對者已在社群媒體上呼籲抵制好市多，但到目前為止，評論褒貶不一，而且顯然還沒有表現出百威淡啤酒（Bud Light）那樣的強烈抵制勢頭。
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