聲明全文｜謝宜容晚間發3點道歉聲明 強調管理風格與輕生原因無關
【記者王良博／台北報導】勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署一名吳姓公務員輕生，勞動部昨（19）日公布調查報告，認定北分署分署長謝宜容職場霸凌，但非輕生直接原因。今（20）日勞動部考績會拍板記她2大過免職，晚間謝宜容則發出聲明，承認咆哮下屬、情緒控管不佳、事後處理不當等錯誤，向死者及北分署同仁致歉，但也強調，行政調查指出的輕生原因，和他的領導管理不當無關。
此事源於勞發署北分署一名39歲的吳姓公務員在辦公室輕生，後續網友及民代爆料，他是遭受北分署長謝宜容職場霸凌而輕生。
後來勞動部進行行政調查，昨天公布調查結果。調查認定，吳姓公務員輕生主因，是長期工作量、壓力龐大，但調查也指出，謝宜容管理方式雖然並非同仁輕生直接原因，但仍有咆哮、辱罵其他同仁等職場霸凌行為，且應負起行政責任，因此調職且降調為非主管職，並送考績會處理。
勞動部今晚召開考績會，拍板謝宜容記2大過免職。
謝宜容神隱多天後，晚間發出3點聲明。
首先，謝宜容表示，勞動部的行政調查結果，指稱部分同仁反映她擔任分署長期間，於處理公務過程，有說話音量咆哮、情緒控管不佳、LINE傳訊不當指揮監督、過度要求的行為，造成同仁們受挫受傷，並承受重大身心壓力，她完全虛心接受，坦然承擔責任，並誠摯、鄭重向同仁們公開道歉。
再者，謝宜容說，行政調查認定，離世的吳姓公務員輕生原因，是長期超時工作、機關人力配置不合理，致未得到工作所需資源或支持、自身工作壓力大等原因，發生不幸身故事件，均與她的領導管理風格、行為作法無關，但同仁不幸身故事件，發生在她擔任分署長期間，對於未能即時發現同仁異狀，並提供支援，未能即時避免悲劇發生，「本人責無旁貸，應對身故同仁及其家屬誠摯、鄭重表達歉意！」
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最後，謝宜容指出，行政調查認定，她在事發後安撫同仁的方式、內容及語氣口吻不當，造成同仁心理壓力無法承受，以及她當下為了解事實，所採用方式也確有不當，她坦然接受，願就當下思慮不周的舉止，向同仁們表達誠摯道歉。
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