女空服員須穿裙子是性別歧視 人權會要政府訂服儀指引！工會籲開放褲裝
【記者王良博／台北報導】國家人權委員會今（2）日發佈調查報告，認定國籍航空公司空服員服儀規範構成性別歧視，建議政府督促國籍航空公司，增加女空服員褲裝制服選項，也協助訂定符合性別平等、職業安全的服儀規範。對此，空服員職業工會表達肯定，強調若褲裝、裙裝都可維護飛安，就應開放不同選擇，工會也批評，勞動部在人權會調查過程為業者發聲，不具國家推動性平的高度。
女空服員服儀規範涉性別歧視
此案源於空服員職業工會去年向人權會申訴，多數國籍航空公司，限制女空服員須穿著裙裝制服、絲襪、跟鞋、妝髮等服儀規範，是嚴重性別歧視，違反《消除對婦女一切形式歧視公約》，也恐影響緊急應變能力，且容易曝光。
人權會今天發佈調查報告，人權會指出，國籍航空公司對女空服員的服儀規範，已造成絕對或相對不利的後果和影響，也加深性別刻板印象。此外，女空服員飛安訓練時，是穿著褲裝，沒有穿裙裝時的緊急應變經驗，制服鞋襪樣式又使女空服員，承受較高跌倒、性騷擾、遇火易燃等風險。
人權會強調，政府必須確保所有工作場所都不歧視，建議政府應協助業者，訂定符合性別平等、職業安全、兼具多元民主參與決策機制的服儀規範。
工會：空服員服儀規定物化女性
對於人權會認定，國籍航空對女空服員的服儀規範屬於性別歧視，空服員職業工會表示，對人權會調查報告給予高度肯定。
空服員職業工會指出，如果褲裝更便利工作，就不應該強制女空服員只能穿裙裝，強制女空服員只能穿裙裝，是嚴重的性別不平等。
空服員職業工會強調，如果國籍航空公司認為，褲裝和裙裝都可以作為維護飛安的配備，就應開放不同的制服選擇。
空服員職業工會更說，國籍航空公司對兩性空服員的差別待遇，還包含限制女空服員在機艙外工作時要穿有跟的鞋子，或必須化妝，導致女空服員勤前準備，要比男空服員花更多時間，變相壓縮休息時間，也提高購買化妝品的開銷。這些針對女空服員的服儀規定，都是強烈物化女性，以及不尊重多元性別認同、性別氣質表現。
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勞動部「挺雇主」挨轟沒性平高度
此外，空服員職業工會也將砲火瞄準勞動部。工會表示，勞動部在接受人權會調查時，聲稱許多雇主有成本考量，無法提供裙裝及褲裝共兩套制服，可能改成只提供褲裝，反而影響到想穿裙裝的員工。
空服員職業工會強調，工會一向主張開放裙裝、褲裝，給女空服員更多選擇，才是自由平權，勞動部站在雇主立場的言論，完全不具備國家推動性別平權的高度，對勞動部予以強烈批判。
空服員職業工會批評，台灣經歷過史上第一位女總統蔡英文，前後任勞動部長許銘春、何佩珊均為女性，總統賴清德就職典禮更破例讓女性禮儀人員穿褲裝，公開表示褲裝設計代表「進步不回頭」精神，但勞動部的言論「充分證明人權會調查報告直指政府作為不足，所言為真」。
最後，空服員職業工會說，近期將召開記者會，對主管機關、國籍航空公司提出具體建議，呼籲國籍航空公司盡速增加褲裝選項，勞動部、桃園市府更不應繼續縱容國籍航空公司。
勞動部冷處理：審慎研議
針對人權會認定國籍航空對女空服員的服儀要求為歧視，也建議政府協助業者，訂定符合性平、職安的服儀規範，勞動部回應，將依據相關意見，審慎研議。
