南亞學院教師拒絕「一學期課程4天上完」 遭校方打壓！找勞動部討公道
【記者王良博／台北報導】南亞技術學院吳姓教師因質疑校方的外島營區課程，違反教育部法規，拒絕前往授課，後續卻遭校方以調換系所、不排課等方式，企圖資遣。吳姓教師與高教工會為此向勞動部提出「不當勞動行為裁決」，今（8）日吳姓教師與工會出席初審會議，工會強調，若勞動部認定校方不當打壓屬實，將要求回復吳姓教師應有權益，並刊登裁決書在學校官網。
吳姓教師在南亞技術學院的通識中心任教超過22年，以前曾是柔道國手。今年4月吳姓教師與高教工會召開記者會，他指控，108學年度第一學期被學校安排任教外島營區的在職專班課程，但只需要授課4天，且期中考、期末考在課程當天同時舉行。
吳姓教師說，當時他到外島營區授課，發現到課率不佳，且4天密集上課違反教育部規定，因此第二學期就不願意再前往授課，卻被學校盯上，用調換系所、考核不及格、不給予排課等方式逼退，還想資遣他。
此外，當吳姓教師在校內成員的群組上，張貼高教工會新聞稿訊息，還遭高層踢出群組。
高教工會與吳姓教師認為，南亞技術學院打壓異己，構成「不當勞動行為」，向勞動部提出「不當勞動行為裁決」，今天是初審會議，工會與吳姓教師也在勞動部前舉行記者會。
吳姓教師在記者會中回顧，108學年第1學期時，學校要求他支援馬祖營區在職專班課程，安排星期六、日密集授課，將一學期課程於四天上完，若學生出席率差，甚至未出席考試，學校還要求他給學生補考或補交報告機會，學校所為違違反教育法令，而且他不敢苟同販賣文憑、詐領經費的方式，日後拒絕再次前往授課。
吳姓教師陳述，他拒絕前往營區授課，得罪學校高層，遭以逼辭行政、調換系所、考評不及格，甚至完全不排課，惡意要資遣他。
「不願意同流合汙，學校就要將我資遣」，吳姓教師直批，國人關注奧運，身為前任奧運國手的他，遵從《教師法》維護學生受教權益，本於良知發揚師道及專業精神，工作權卻招致踐踏。
高教工會則表示，南亞技術學院針對異議教師惡意打壓的行為，在諸多私立大專校院屢見不鮮，侵害教師工作權及正常高教環境，政府不該坐視不管。
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高教工會更指控，南亞技術學院已是累犯，近三年來被校方提報資遣的教師，每一位都曾公開監督校務，或不願配合弊案。如果大學教師不再能公開發表意見，使得大學淪為少數高層獨裁統治的環境，不但傷害教師，也傷害學生。
高教工會也強調，向勞動部提出「不當勞動行為裁決」，就是要杜絕教職員從事工會活動、監督校務而遭打壓的情事，並向各大專校院喊話，應尊重教師監督校務的權利。
高教工會指出，若勞動部認定南亞技術學院不當打壓行為屬實，工會將要求學校立刻回復吳姓教師應有權益並接受裁罰，也公開刊登裁決書於學校官網。
「不當勞動行為」知更多
所謂的「不當勞動行為」，是指雇主為了破壞、弱化「工會活動」，而給予員工不利的待遇。例如員工加入工會，而被解僱、降薪等，就屬於不當勞動行為。
常見的工會活動，則包含了工會爭取員工的津貼、發起罷工等。工會會員個人的行為，如果符合工會的目標也屬於工會行為，例如工會會員自行檢舉雇主違反《勞基法》，或是發表批評雇主的言論。
至於如何認定雇主是否構成「不當勞動行為」，勞動部設有一個「不當勞動行為裁決委員會」，由律師、學者等專業人士組成，判斷雇主有無做出不當勞動行為。
以南亞技術學院吳姓教師這個案子來說，高教工會、吳姓教師就是向勞動部提出「不當勞動行為裁決」，讓不當勞動行為裁決委員會，判斷校方是不是構成了不當勞動行為。
