特刊
中鋼運通勞資爭議達共識 洪申翰出手！罷工危機落幕
【記者王良博／台北報導】中鋼子公司中鋼運通公司，有上百名台灣船員自7月起無預警被中斷勞保，引發勞資爭議。勞動部今（17）表示，今天下午邀請中鋼運通勞資雙方到部內協商，最終達成共識，資方同意恢復員工勞保並對復保訴訟案不再上訴，且逐年降低中國大陸船員人數至零，中鋼運通工會則同意取消罷工行動。
中鋼運通的勞資爭議，源於中鋼運通工會指控資方，7月起違法中斷台灣船員的勞健保，也遲遲不肯再次派任台灣船員上船工作，更大量使用中國大陸船員，工會在8月時舉行罷工投票，並取得合法罷工權，也多次到勞動部等處陳情。
勞動部今晚表示，勞動部長洪申翰關心工會訴求與船員勞動問題，因此12/12中午及晚間，分別邀請經濟部、中鋼公司、中運公司及工會代表，到勞動部溝通，釐清雙方訴求、疑慮及充分討論可能方案，並獲雙方善意回應。因此，今日下午5時，再次邀集經濟部、中鋼公司及中運公司勞資雙方，至勞動部協商確認，最終達成共識並簽下協議。
中鋼運通資方與工會的協議主要內容，包含中運公司同意爾後船員出缺時，徵詢並優先僱用本國籍船員，工會可以媒合推薦；同意恢復7/2前，船員勞保投保作法；中鋼公司將主動邀集中運公司及工會，自明年起定期召開溝通會議，並同意針對復保訴訟案，不再上訴。
至於工會方面，則允諾將取消後續罷工及原訂於12/31的陳抗行動，讓勞資爭議順利落幕。
勞動部另指出，中運公司為具體落實本國人就業機會優先的精神，已承諾將逐年降低僱用中國大陸船員的人數至零，將對於我國船員工作機會有更多保障。
勞動部強調，本次中運公司勞資雙方能透過協商溝通達成共識，順利解決爭議，除有賴勞資雙方善意外，也感謝經濟部及中鋼公司促成，相信本次爭議的落幕，勞資雙方在尊重協商共識的基礎下，可以迅速重新建立信任關係，也期許勞資雙方，後續仍可秉持誠信協商原則，透過定期溝通對話，為公司員工權益及永續發展共同努力創造雙贏。
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