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搶理工學者！教育部擬砸百億特別預算 助大學祭簽約金、留任獎金
【記者王良博／台北報導】國內理工領域學者因產業界高薪搶人、屆齡退休等因素，因此師資需求較大，教育部規劃，利用因應美國關稅推出的產業支持方案，補助大學延攬較為稀缺的理工領域學者，補助內容包含簽約金，以及任教前5年的留任獎金、任教6年到10年的績效獎金，希望讓學者久任於國內大學。
113學年度大學教務、校務經營主管聯席會議6/16、6/17舉行，今天上午教育部將針對高教發展業務進行專題報告。根據教育部報告的簡報內容，教育部將利用「因應國際情勢強化經濟社會及國土安全韌性特別條例」所獲經費，推動高教人才永續發展促進方案。
美國關稅政策衝擊產業，行政院端出經費4100億元的產業支持方案「因應國際情勢強化經濟社會及國土安全韌性特別條例」，其中包含高等教育人才培育200億元，但此一條例尚未經立法院通過。
教育部高教司司長廖高賢受訪時說明，國內大學的電機、電子或物理、化學等領域學者，預估未來5年有24％退休，未來10年有43％退休，再加上產業界的薪資較高，因此相關領域師資需求較大，另外，受近期美國政策影響，部分在美國任教的學者希望離開美國，因此教育部推動高教人才永續發展促進方案，讓學校趁勢延攬人才，預估使用特別預算100億元，著重人才較稀缺的理工重點領域。
對於大學延攬人才方案的規劃，廖高賢表示，目標是瞄準初聘至國內的大學教師，不包含國內大學跨校轉聘者，視領域、個人表現與潛力，給予簽約金跟留任獎金，並以5年為週期，第6年起會依照教師的表現，給予績效獎金。
他也提到，此制度設計為由學校幫教師設置專戶，把簽約金、留任獎金與績效獎金放入，原則上任教滿10年才可領出，希望達到「久任」目的，但考量任教期間教師可能有買房等資金需求，會跟學校端討論給予彈性。
媒體追問，如果未任滿10年就離職，是否可拿到簽約金、留任獎金等，廖高賢指出，當初前來任教時承諾的簽約金仍可領取，但後續未完成任教的部分，因沒有達到與學校簽訂的合約條件，所以不會拿到談妥的留任獎金、績效獎金等。
至於學校端如何拿到教育部補助延攬人才的經費補助，廖高賢說，此一補助跟玉山學者不同，不需要個案送教育部核准，而是學校要依照研究、教學等表現，訂出延攬優秀人才的制度，教育部審查制度過後，一次性給予一筆經費，讓學校在聘任教師時，可自行分配運用，和預計聘任者談薪資待遇條件。
另外，對於補助延攬人才的經費補助何時上路，廖高賢指出，目前「因應國際情勢強化經濟社會及國土安全韌性特別條例」還在立法院審查當中，要等審查通過、教育部獲得經費才能上路。
