勞基法上路40年！勞團推修法 盼提高加班費、恢復7天國定假日
【記者王良博／台北報導】《勞基法》1984年實施至今屆滿40週年，多個勞團組成「尊嚴勞動修法聯盟」，今（1）日舉行記者會，公布勞團版的《勞基法》修法版本，內容包含提高加班費、恢復7天國定假日、增加退休金等6大修法方向。勞團表示，將與立委溝通，希望9月立法院開議時，能將勞團版修法草案送進立法院。
尊嚴勞動修法聯盟由全國各地產總、各產職業類別的總工會，以及產職業工會、中華電信工會、工傷協會、台灣國際勞工協會等組成，適逢《勞基法》施行40週年，聯盟今天召開記者會，公布勞團版的《勞基法》修法版本。
針對修法版本的重點，台灣食品加工業產業工會聯合會理事長王逸翔表示，希望勞工的付出能有合理回報，因此，將40年來不曾提高的加班費率，從現行前兩小時一又三分之一，提高到兩倍，後兩小時現行一又三分之二，則提高到三倍，且休息日、國定假日與特休假出勤費率，也比照提高，並將補休時數，從一比一改成依照加班費率計算。
王逸翔強調，提高加班費率可跟上物價漲幅，各種加班的補償一致化，較為公平也更好計算。
他也提到，修法版本納入，事業單位有年度盈餘，應該至少拿3%分給勞工。
桃園市產業總工會的理事長朱梅雪則表示，應該恢復一例一休上路時，一併刪減的7天國定假日。
朱梅雪也表示，希望將現行舊制退休金，最高45基數的上限刪除，並將勞工每一年的舊制年資，都給予兩個基數的退休金。另外，新制勞退的勞工因公受傷強制退休，應有至少加給6個月平均工資。
泰洛斯工會理事長張倫忠指出，希望修改《勞基法》，規範企業併購、改組或轉讓時，能以勞工全數留用為原則，讓勞工在維持原有年資及勞動條件下留任，以及優離方案之間有所選擇。
此外，應該增訂合意終止勞動契約審閱期條款，讓勞工面對資方要求簽離職同意書時，能有更完整的思考時間。
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工傷協會理事長李竣凱則說，現行職災傷病期間只能領「原領工資」，應該改為「平均工資」，才能領到加班費、獎金等項目。
台灣國際勞工協會研究員陳容柔指出，《勞基法》應規定，如果雇主在定期契約工的契約到期前，就片面終止合約，仍應依照原契約年限給予資遣費。
另外，也希望讓雇主每月提供勞工出勤紀錄，以利雙方定期確認工時、加班費計算方式，避免爭議。
最後，新高市產業總工會理事長何政家表示，《勞基法》的很多問題，出在雇主不願落實法令，甚至不怕違法，因此修法重點應放在讓雇主願意遵守。
何政家建議，應增訂雇主違反《勞基法》，積欠勞工工資、加班費等累計金額超過100萬元的話，可由法院限制出境，相信有助於提高積欠工資墊償基金至今只有18%的償還率。
另外，何政家也說，希望讓過勞入刑責，且比照酒駕規定，若事業單位一年內違反《勞基法》2次或以上，負責人要接受8小時以上的勞動法治教育。
針對推動《勞基法》修法的時程，中華電信工會罷工小組研究員姚光祖表示，預計今天公布條文草案後，直到立法院下個會期開議前，會持續跟律師、學者專家和各黨團立委溝通，希望9月開議時，能將勞團修法草案定版送進立法院，爭取下會期排進立法院議程中，進行實質審查、討論。
對於勞團呼籲《勞基法》修法，勞動部回應，《勞基法》適用將近900萬勞工，修法對勞資權益、勞資關係，有相當程度影響，先前兩次重大修正，已經達成「週休二日」的目標，也兼顧勞資出勤運作的彈性。
勞動部強調，各界對《勞基法》修正建議，將秉持保障勞工權益、衡平勞資關係的原則，聽取各界意見、審慎評估。
