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衛福部發首波三班護病比達標獎勵5.47億 林口長庚領4000萬居冠
【記者賴昀岫／台北報導】領錢了！衛福部本月19日發出首筆「三班護病比達標獎勵」5.47億元，達標期間為113年3月至114年3月，共有4家醫學中心獎勵金額超過2000萬元，分別為林口長庚醫院4053萬7963元、高雄長庚2855萬1208元、台北榮總2368萬6531元、三軍總醫院2227萬1987元，發放頻率預計為按季發放。
衛福部表示，首次「三班護病比達標獎勵」已於本月19日撥付醫院，共計5.47億元，達標期間為113年3月至114年3月。共有4家醫院獎勵金超過2000萬元，分別為林口長庚醫院4053萬7963元、高雄長庚2855萬1208元、台北榮總2368萬6531元、三軍總醫院2227萬1987元；此外彰化基督教醫院1869萬9422、台北馬偕醫院1858萬8266等緊追在後。
行政院去年7月30日核定「護理人力政策整備中長程計畫（114-117年）」優先投資護理人力整備，並同意以公務預算支應，推動三班護病比達標醫院獎勵。獎勵標準與計算方式，由醫院於統計年月次月20日前至健保資訊網服務系統（VPN），填報前1個月醫院三班護病比相關資訊，依實際護病比達標情形核發奬勵。
各層級醫院三班護病比標準為，醫學中心：白班1:6、小夜1:9、大夜1:11；區域醫院：白班1:7、小夜1:11、大夜1:13；地區醫院：白班1:10、小夜1:13、大夜1:15；以林口長庚醫院為例，在最新公布的「113年12月全民健康保險特約醫院於VPN登錄之各月份急性一般病床三班護病比」，填報的護病比為白班1:54、小夜1:8、大夜1:10.5，達到醫學中心規定的門檻。
27家醫院獎勵掛0 衛福部：無申報紀錄，並非未達標
衛福部護理及健康照護司副司長陳青梅說，三班護病比去年3月開始實施，今年3月經費到位後，第一階段會先為2024年至2025年6月，目前會先發到3月，後續預計按季發放；根據名單統計，獎勵金額顯示為0元的醫院共27家，這些醫院並非未達標，而是「無申報紀錄」，因此無法計算獎勵金額。
這27家醫院分別為雙和醫院、聖馬爾定醫院、阮綜合醫院、為恭醫院、光田綜合醫院與亞洲大學附設醫院等，還有部立台北、台南、苗栗、豐原、彰化及玉里醫院等衛福部立醫院。
衛福部：護理人力較去年同期增1500人
針對護理人力改善狀況，陳青梅表示，和去年同期相比，今年5月整體護理人力增加1500多人，且各層級醫院的三班護病比，相較政策公告前都有提高；另外，統計也牽涉到佔床率，醫學中心因住院護理費基數較高，領取的獎勵金最多。
衛福部表示，達標獎勵是透過113年12場次與護理團體、醫院護理主管及護理人員系列會議收集意見，2025年編列公務預算10億元作為達標獎勵，分二階段推動。
今年7月起 全面以三班護病比整體達標為獎勵標準
陳青梅指出，第一階段自2024年3月至2025年6月止，白班、小夜、大夜等三班護病比中有2班達標，以各醫院住院護理費為基準，額外給予3%加成奬勵，三班護病比都達標則加成比率提高至7%；第二階段自114年7月起，全面以三班護病比整體達標為獎勵標準，給予10%加成奬勵，激勵醫院全面落實制度。
疫情後出現護理離職潮，為緩解人力缺口、降低護理人員負擔，衛福部自2024年3月起，實施醫院急性一般病床三班護病比制度，透過「奬勵先行」、「逐步推動」及「引領標竿」三原則，協助醫院增聘護理人力，以落實三班護病比標準，並朝向法制化方向發展。
衛福部強調，三班護病比達標獎勵金為「專款專用」，醫院應統籌運用於醫院護理人員，並就各自醫院護理人力流失影響因素做差異性留任措施，如白班奬勵，以達最大化的人力留任成效。此外，醫院應於院內主動公開獎勵金分配方式，並向護理人員說明使用原則。
衛福部也將透過「護助e起來」平台，公開並監測各醫院達標情形、獎勵金金額及運用方式，強化資訊透明與社會監督，相關計畫內容及獎勵金發放資訊可參考「護助e起來」網站，並辦理不定期稽核，確保款項運用符合計畫規定；倘護理人員有獎勵或三班護病比相關爭議，可透過「護理職場爭議通報平台」提出申訴通報。
