新新併過關！新光金董座：盡速與員工協商「安置計劃」 10月底向金管會送件
【記者巫彩蓮／台北報導】新光金控（2888）今（9）日召開臨時股東會，出席股東超7成贊成台新金合併案，新光金暨新光人壽董事長魏寶生會後受訪時指出，股東臨時會通過合併案，接下來會盡速與員工協商「員工安置計劃」，力拚於10月底前送件金管會。
新光金控於股臨會後召開記者會，魏寶生偕同新光人壽副董洪士琪、新光金董事陳淮舟、新光銀行董事長賴進淵、元富證券董事長陳俊宏共同出席。
「新新併」臨股會召開前夕，新光銀工會發出聲明表示，兩大金控均未跟公會協商，欠缺「員工安置計劃」如何向金管會遞件申請合併案？再者，台新金控多次對外宣稱「三年內全體留任1.5萬名新光金控員工」，僅止於形式且流於空泛。
對於新光銀工會要求「員工安置計畫」並儘快協商，魏寶生回應，員工的部分一直都在談，「全數留用3年，且一體適用」原則不變，也希望員工可以留下來，但流程上，合併案必須先通股東會決議，由於這個案子（新新併）規模很大，金管會、勞動部等主管機關也很關心，股東臨時會的通過決議，接下來就是細節溝通。
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至於新壽資金缺口問題，魏寶生重申專業經理人角色，就是要讓新壽能夠成功接軌IFRS 17，去年底盤點的時候，缺口的確超過1千億元，經過很多努力，包括債券發行、現金增資案，總共募得428億元，接下來還會進來8億元，而且上半年業績不錯，主管機關宣布C3利率風險不加壓，維持0.9倍，現在要增資的金額肯定比去年估算時低很多。
此次新光金臨股會贊成比例超過72%，遠遠超反對22%，委託書徵求策略、外資支持成了關鍵，外資這次投下多少支持票？魏寶生用「幾乎全壘打」來形容，他說，兩家金控都很努力跟外資溝通，這次跟外資的交流很透明，利弊得失都有跟外資說明完整，外資投票獲得很高支持。
