特刊
中美晶要求員工請特休才能領全薪 不合法！最高罰150萬元
【記者王良博／台北報導】太陽能電池大廠中美晶（5483）遭爆強制員工使用特休，董事長徐秀蘭稱，是為了讓員工領到足額薪水、年終獎金。對此，勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛今（13）日直言「不合法」，特休假不是拿來讓雇主因應景氣因素之用，且徐秀蘭的說法也不符《勞基法》規定，違反特休假規定最高可罰150萬元，今天已請地方政府前往勞檢。
中美晶（5483）宜蘭太陽能電池廠昨天傳出，因訂單狀況不理想，強制員工自2025年1月7日起，使用特休1個月，若特休假不夠用，還要採「預支」的方式處理，消息一出中美晶股價大跌。
中美晶董事長徐秀蘭今天下午親上火線回應，強調相關措施並未定案，她也解釋，如果工廠停工，會影響薪水、年終獎金，為了讓員工可拿到足額薪水跟年終獎金，因此讓員工可以使用特休假，特休假不夠的話可預借特休，如果員工不想使用特休，也可以變成放無薪假。
對於企業面臨營運困難，卻要求員工使用特休假不上工，勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛直言「不合法」，特休假何時使用，要由勞工自行排定，不是拿來讓雇主因應景氣因素之用，要求預支特休假也違法。
至於徐秀蘭解釋，希望讓員工領到足額薪水與年終獎金，黃維琛也說，勞工的工資、工時等，都是勞動契約約定好的內容，勞工依約到工，雇主就要支付工資，企業面臨困難可跟員工協議放無薪假，但不能以停工導致員工沒有薪水，而要求使用特休，徐秀蘭的說法「沒有弄清楚勞動法令的規定」。
針對中美晶此案，黃維琛指出，今天已經請地方政府主管機關前往勞檢，若確定違法可開罰2萬元到100萬元，如情節重大可開罰到150萬元，並公布企業名稱。
黃維琛另也提到，中美晶對外稱希望員工拿到足額年終獎金，但依據該公司今年截至第三季的資料，EPS（每股盈餘）達8元，第四季應該不至於發不出年終獎金，若沒有虧損嚴重，應考量是否需要「轉頭跟勞工要這筆錢」。
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