逆境翻轉3｜陳其宏籲開放東南亞移民解決人才荒 水電「該漲就要漲」
【記者巫彩蓮／台北報導】新內閣走馬上任後，就要面對外界常質疑的台灣可能缺工、缺水、缺電、缺土地及缺人才所的「五缺」問題，佳世達董事長陳其宏與新任經濟部長郭智輝、國發會主劉鏡清熟識已久，之前曾就台灣產業發展瓶頸交換過意見，他對於新內閣有高度期待，也相信能替產業界解決問題。
新生兒人數創新低是警訊
陳其宏認為，首先要正視缺人才問題，尤其今年國中會考報名人數不到20萬，去年新生兒也僅13萬多人創下新低，都是一大警訊，台灣目前最大問題是很工作沒人做、不願意做，政府跟產業界必須有配套作法。
要解決人才短缺最可行辦法就是，「開放東南亞國家移民，不只是藍領，還包括白領階級，像是工程師、僑生」，只要台灣能提供更好環境及就學條件，甚至畢業後可以直接留下，一來可以解決人才荒，二則改善大學招生不足的問題，尤其美國就最好的例子，採取海納百川，吸納全球人才，才成為全球強國。
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水電問題應從開源節流著手
至於缺水、缺電問題，陳其宏認為要從「開源節流」著手，他主張水、電要漲價，「台灣水、電價格太便宜了，所以大家才不知道珍惜，如果水電費用漲1倍，相信每戶家庭支出不會從來1000元變成2000元，因為當漲價之後，大家就會想辦法去節省水、電，所以該漲就要漲。」他說，五缺要解決並不難，不要太民粹，該做的就去做，像佳世達內部就有節電公司，可以協助政府進行節能。
此外，他也對新內閣提出建言，像是台灣的醫院上市櫃規範，在台灣醫院組織屬於財團法人不能上市，所以明基醫院只能選擇到海外上市，如今時空背景已不同，像榮總有台治療癌症機器金額高達50億，醫院若沒賺錢，怎麼有能力去添購最新設備，所謂醫院不能賺錢已經是過去式，制度是人設計的，為何不能改？
陳其宏認為，「台灣醫療值得驕傲，在台灣當醫生普遍都是學霸，醫療技術如此發達，加上醫院管理經驗值，絕對有條件把醫療產業發展成下個『護國群山』，只要大家願意去改變，多點經濟思維就可以達成。」
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出版：08:32
更新：14:48
