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特稿｜氣爆後再補櫃姐一刀！勞動部開惡例 恐被迫無薪假
【記者王良博／特稿】台中新光三越發生氣爆後停業，正當外界關注百貨員工、櫃位人員的勞工權益是否受損時，勞動部卻表明，櫃姐、保全等非新光三越聘雇，但在店內工作的勞工，可以合法放無薪假，理由是這些勞工所屬企業，因氣爆停工，可能會導致經營困難，勞動部這番說法，為飽受氣爆驚嚇的勞工，又補了一刀。
百貨公司內的勞工，有其特殊性，櫃哥櫃姐、保全、清潔人員，乃至美食街的工作人員，雖在百貨內工作，卻並非受聘百貨業者，而是外包的公司或所屬櫃位的員工，也因此，當新光三越承諾台中店員工，可以帶薪休假時，他們並沒有包含在內。
對於櫃哥櫃姐、保全人員在停業後，該何去何從，勞動部說，雇主應盡全力，將勞工安置到其他場所繼續工作，並遵守調動工作地點的法規，若真的沒有適當工作可以安排，或勞工真的無法配合調動，則可考慮協商實施無薪假，理由是氣爆屬於非預期、難以抗力的衝擊，因氣爆停工，可能導致經營困難。
然而，無薪假本質上，是企業受景氣影響時的權宜措施，勞動部過往公布的《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》，也表明無薪假是企業遭受景氣衝擊，為了不要資遣員工、害員工沒工作時的作法。
勞動部的邏輯是，氣爆導致停業，停業使得廠商經營困難，因此可以放無薪假，但氣爆應該歸類於景氣影響嗎？
如果氣爆意外也屬於景氣影響，會有無數企業經營上的因素，都能以景氣之名，行濫用無薪假之實。
舉例而言，先前國光客運以尚未拿到政府補貼款項為由，延遲發薪，是否企業能以未拿到補助的藉口，強迫實施無薪假？
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此外，如果從櫃哥櫃姐、保全的雇主責任角度而言，《職安法》明確規定，雇主要採取必要措施，讓勞工免於發生職災，《勞基法》也要求，勞工遭遇職災，雇主得負起補償責任，顯見雇主有義務，提供勞工一個安全、安心的工作環境。
對於在台中新光三越內工作的櫃哥櫃姐、保全或清潔人員來說，他們先是遭遇氣爆的驚嚇，還在驚慌之際，卻又可能面臨放無薪假之苦，既無安全的職場，還無端陷入收入減少的困境，堪稱是勞動部一手譜寫的「職場鬼故事」。
勞動部在氣爆發生的2/13當天，曾在臉書發文，說明勞工權益，當時對於櫃哥櫃姐、保全等非新光三越聘雇的勞工，強調雇主必須妥善安置，並給予協助，此篇貼文有不少網友留言，讚許勞動部動作很快、感謝勞動部解說，與近日大轉彎，開放濫用無薪假之後，遭民眾罵爆，形成鮮明對比。
從輿論反應，不難發現，民眾期待的是，勞動部能讓勞工朋友安心工作、不必擔心生計被飛來橫禍打亂，而非在飽受驚嚇後，還要憂心被放無薪假，勞動部應以此為鑑。
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