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今年畢業新鮮人近5成已換過工作 專家揭因：Z世代拒絕有毒職場
【記者王良博／台北報導】每年年中是畢業求職季，人力銀行今（6）日公布調查，今年畢業的職場新鮮人，平均起薪只有31650元，另外，新鮮人進入職場僅約半年，已有近5成換過工作，主要原因是對薪資不滿意、工作缺乏成就感等。專家解讀，年輕人選擇工作時，期待健康的企業文化，拒絕「菜鳥應該多做一些」、「新人加班學習」等刻板觀念。
薪資差、沒成就感讓新鮮人跳槽
1111人力銀行今天公布「2024新鮮人就業追蹤」調查結果，調查對象為應屆畢業生會員。
調查顯示，今年的畢業生有近五成已經換過工作，究其原因，薪資不滿意以46.6％高居榜首 ，其次是工作缺乏成就感 35.5%，以及不適應企業文化26.6%，也有24.4% 新鮮人將「常態加班」與「工作時間過長」列為離職的考量因素。
調查也發現，今年新鮮人的平均起薪31650元，相較去年略為成長198元、0.6%，不過有四分之一的新鮮人，薪資落在最低工資 27470元，顯示出新鮮人「起薪低」的弱勢現象。調查更指出，今年新鮮人期待薪資能有38870元，與實際起薪相比，差距達7220元。
Z世代年輕人拒絕有毒職場文化
1111人力銀行公關經理曾仲葳觀察，今年畢業的Z世代年輕人，在選擇工作時，除了薪資外，還在意公司福利、工作時間、工作內容以及職場氛圍，他們追求成就感，還希望能在健康的企業文化中成長，拒絕停留於有毒的職場文化，尤其反對「菜鳥應該多做一些」、「新人加班學習」等刻板觀念。
她也提到，Z世代重視工作與生活的平衡，勇於對不合理的工作環境說不，展現出新時代職場價值觀的轉變。
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資訊、餐飲住宿成新鮮人首選
至於職場新鮮人第一份工作的選擇，以「資訊科技業」與「餐飲住宿業」最為集中，合計占比達 31%。
曾仲葳分析，此現象反映出這兩大產業，提供大量的入門機會，但也面臨「留人難」的缺工挑戰，無論是餐飲業長工時，還是科技業高強度的工作節奏，都讓年輕人難以長期留在這些職場，若在工時彈性、薪資結構和職場文化上有所突破，可望留住更多新世代人才。
近6成新鮮人面試3次內就錄取
此外，對於求職過程，調查發現，有58.7% 的新鮮人，在三次面試內，便找到第一份工作，另有20.3%的人經歷4至6次面試，才順利錄取。較特殊的是，有14%新鮮人，藉由親友介紹或沒有面試，就直接進入職場。
1111人力銀行總經理張篆楷分析，調查結果反映當前企業，對於初入社會求職者的要求門檻不高，展現積極態度、強化面試表現，多數新鮮人都有機會順利進入職場。他也強調，善用人際關係、積極建立人脈，同樣能為求職帶來助力。
至於求職、轉職過程中，新鮮人最常見的困難是「面試準備沒有信心」，有50%受訪者認為，這是最難跨越的關卡。
曾仲葳建議，新鮮人在面試前，可以尋求業界前輩的建議，幫助了解應聘職位的要求與趨勢，履歷的撰寫也應根據目標職位量身打造，凸顯相關技能與經歷，並在面試時以輕鬆的態度應對，減少心理壓力。
