新新併分析｜台新金團隊已進駐 優退行情2N+6！新光金恐爆人才出走潮
【記者林巧雁／台北報導】台新金與新光金將於10月9日同時召開股東臨時會討論合併案，金管會已駁回中信金申請，少了中信搶親，通過的機率提高，而新光銀上周也成立工會，希望台新金提出員工安置計畫。以近期金融合併案來看，優離優退幾乎都是2N+6起跳，甚至許多花旗銀員工拿走千萬，優離方案太優渥雖有利員工，但也造成買方星展銀苦惱留不住人才。
新光銀是信合社聯合國
花旗集團因總部擔心併購案生變，想盡快拋棄消金業務，員工安置計畫談得很快，半年就有結果，且因花旗銀員工之前提撥許多福利退休金，優離優退是由花旗銀支付。而富邦金併日盛金遇到新冠疫情，談了1年半。優離金只要談好，由買方或賣方支付都可以。
新光銀早期合併許多信合社包含台北五信、台中、屏東信合社等與誠泰銀行，可說是信合社的聯合國，而這些資深員工大多都仍在職，年資都相當資深。目前新光金的經營團隊與台新金關係密切，員工適應上應該不會太突兀，不過也有員工私下的心聲覺得真正合併後一定很操，若併入中信金可能獎金會比較大方給比較高。
優離優退太優容易爆出走潮
元大金合併大眾銀時，提供的優離優退方案依年資為1.5N、1.75Ｎ、2N，如今大眾銀行員工幾乎都走光。當時提出申請馬上拿到一包落袋後可立即走人，爆發千人出走，發生南部2~3家分行差點沒人開門的窘境，甚至因人力調度不足，向金管會申請9家銀行暫停營業。有了前車之鑑後，接下來的富邦、星展銀，都是提出了申請幾個月後才能離開，給買方一些緩衝時間徵人、訓練人力。
不過花旗的優離優退方案相當優厚，花旗總部因密約糾紛先給每位員工10個月補償，再加上2N+6起跳，2年共有4次可選優離，留任愈久可領愈多，業績好的理專大多選擇領千萬離開，幾乎留不住優秀的資深員工，兩次申請已走了750多人，讓星展銀私下大嘆彷彿感覺只買到空殼子。
而日盛金工會版本與富邦金版本也差距頗大，工會成員依5年以下、5~10年、10年以上年資可拿到2N+3、2N+5、2N+7，若沒有加入工會，則只能拿到1.5N、1.75N、前15年2N+之後1年1N。若以20年的年資計算，沒有加入工會少領12個月，相當1年的薪資；就算是只有4年的新進員工，加入工會也可多拿5個月、共11個月的優離。
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新光金4子公司仍無工會
台新銀工會成立後已湧入數百件申請，由於工會與資方談的員工安置計畫更優，通常多數員工都會加入。經理級以上不能參加工會，但公司會另訂方案，員工安置計畫必須在合併基準日之前完成協商。
全國金融業工會聯合總會秘書長韓仕賢說，新光金旗下有6家子公司，目前僅新光銀成立工會，人壽子公司有6個工會，其他還有證券等沒有工會。
