廣告
快訊
KNEWS
⚡
國票證因職場霸凌周五討論解職副董陳冠如 過關機率低
【記者林巧雁／台北報導】 國票證券本週五召開董事會，將討論解除副董事長陳冠如案，引起市場關注。國票證券今日發布新聞稿指出，媒體報導獨立董提案解任副董事長一事，描述為經營權爭議的前哨戰，或特定股東之間的對決，此推測性的報導與事實不符。相關人士私下研判，解職案過關機會不大。
董事會討論財報 官股不出席機率不大
國票證共15席董事，3席為耐斯集團，3席為官股，另外兩席為上海銀與高雄銀，就算其他7席全投票同意，也沒有超過半數，不可能通過解職案。
據了解，確定耐斯3席董事不會出席，官股董事不確定，但若官股不出席，這次董事會討論案包含半年財報，若官股不出席，人數不夠而流會，半年報出不來，恐怕會影響上市金控國票金。
儘管官股可能不支持陳冠如解職案，但若考量財報出不來，應該仍會出席，只是可能棄權或針對此案投不同意。
解職提案非董事長
國票證表示，秉持公司治理原則，確保所有決策符合法規及股東利益。本次副董事長解任案起因並非報導中所稱的「顧問案」，而是基於保障員工權益，處理職場不法侵害事件。對任何形式的職場霸凌行為採取零容忍立場。據了解，被霸凌者曾因不滿請假長達3個月。
此次提案副董事長董事是由獨立董事基於職責所發起，該獨董已確認公司調查屬實的董事職場霸凌行為，並提出解任案，並非由董事長主導安排。
有關陳冠如副董事長涉及職場霸凌案，均依循勞動部「執行職務遭受不法侵害預防指引」訂定的內部規範，對於職場霸凌事件，依內部公司治理程序完成評議。評議過程為求公平與慎重，調查小組訪談申訴人與被申訴人(陳冠如副董事長)，為了確認是否有調處的可能，並給予雙方當事人有陳述機會，當事人可自主決定應答與說明。
公司澄清解職原因是霸凌
此霸凌案調查結果與陳冠如是否適任具有高度關聯性，副董事長為公司備位首長，對經理人如有霸凌等逾矩行為應檢討其適任性，而解任副董事長依法應由董事會充份討論審議，本案屬公司治理結果。
國票證說，報載所稱「股東協議」等情節實與本案無涉，更非公司治理考量。獨立董事依法獨立行使職權並提案，董事會受理即應依法審議與討論，不應再受不相干因素的影響，主管機關亦多次強調，不樂見股東越權干預公司正常營運。國票金針對本案除交辦應慎重處理與建議流程外，無提及股東協議等事，顯見金控立場對於本案處理仍以合法合規為準。
國票證指出，董事會成員多為同一金控指派，無涉及經營權爭議。對媒體未經查證的報導深表遺憾，呼籲各界勿以訛傳訛，扭曲事實，影響金融市場穩定。
