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住院醫薪資公定價？台大副院長說法惹議 醫師工會斥慣老闆向下沉淪
【記者陳力維／綜合報導】急診壅塞、醫護缺工，私立醫院陸續開出高薪搶才，有公立醫院近期提出住院醫師薪資「公定價」，引起醫師工會反彈，盼加快推進醫療法修法，才能挽救眼下醫院醫師大舉流失的困境，更直言台大倘若不切實提高待遇，早日洗刷台大醫院的慣老闆惡名，還仍天真緊抱「光環」自居，還想「公定價」拉著其他醫院向下沉淪，只怕加速慘淪歷史灰燼。
轟台大不思進取，拉其他醫院向下沉淪
針對台大醫院副院長婁培人接受媒體採訪時說，近期台大急診住院醫師須招募二、三輪才滿額，要照顧的病人數卻是早年的兩倍以上，中生代醫師只能咬牙苦撐，婁培人提出希望政府「將住院醫師薪資鎖定在6-8萬元的『公定價』」作解方，避免私立醫院爭搶人才。台北市醫師職業工會直言，台大作為龍頭醫院不僅不思進取，反倒還想拉著其他醫院向下沉淪。工會呼籲台大醫院見賢思齊，切實提升住院醫師待遇，自然能改善招生狀況。
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急診醫同時照顧高達40病患
醫師工會表示，來急診壅塞及醫護人力短缺狀況備受社會關注，除了護理師不堪負荷持續出走之外，就連公立醫院急診主治醫師也必須同時照顧多達30、40位病人，年輕住院醫師眼見如此高壓環境，薪資待遇卻遠落後於私立醫院，致使急重症科別的招募難度雪上加霜。
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台北市醫師職業工會臉書3點聲明：
首先，公立醫院進用的約聘（聘用）住院醫師，其薪給表及相關待遇均是經上級機關核可後即可施行，相比於榮總及三總等其他公立醫院體系，教育部旗下包含台大在內的住院醫師待遇卻是長年墊底，北榮更從去年6月起一口氣加月薪6000元以提高招募及留任誘因，工會呼籲婁副院長與其拿公立醫院作為推託藉口，不如向教育部好好爭取預算，早日洗刷台大醫院的慣老闆惡名。
其二，婁副院長埋怨私立醫院開出更高薪資爭搶人才，進而希望政府訂定「公定價」藉以「集體降薪」來縮小差距，工會要提醒婁副院長，年輕醫師面對大型醫院高壓低薪的惡劣勞動處境，大可在完成兩年PGY訓練後就轉任診所乃至自行開業，如今就業市場途徑越發多元，大型醫院的吸引力正迅速萎縮，倘若不切實提高待遇而天真緊抱「光環」自居，只怕加速慘淪歷史灰燼。
其三，醫師勞動權益法制保障，上路近6年仍原地踏步，覆蓋僅及私立醫院住院醫師，反觀公立醫院約聘（聘用）住院醫師、受僱主治醫師均遭摒除在外，多數醫師與醫院所簽合約如同「賣身契」，不僅薪資結構高度黑箱、工作權存續無所保障，包含支援調動、職災補償及退休金等基本權益更是付之闕如，工會呼籲衛福部加快推進《醫療法》醫師勞權專章修法，切實由制度面保障醫師權益，挽救眼下醫院醫師大舉流失的棘手困境。
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