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新光三越善後｜認定櫃姐可放無薪假挨轟 勞動部：停工會經營困難
【記者王良博／台北報導】台中新光三越百貨因氣爆停業，勞動部昨（14）日在臉書發文，提到櫃姐、保全等非新光三越聘雇，但在店內工作的勞工，可以放無薪假，引發爭議。勞動部今（15）日回應，對櫃位、保全等的勞雇雙方，氣爆是非預期、難以抗力的衝擊，如果因氣爆停工，導致經營困難，才能與勞工協議實施無薪假。
位於台中市西屯區台灣大道3段301號的新光三越，2/13上午12樓美食街傳出氣爆，目前已造成4死36傷。至於事發原因，疑似是12樓裝潢拆除施工，導致氣爆，目前新光三越已被市府要求無限期停業。
針對停業後的員工權益，勞動部2/13曾說明，停業期間業者仍要支付員工薪水，也不可要求員工請假，而櫃姐、保全等非新光三越所聘用，但在該處工作的勞工，要安置到別處工作，且調動工作應符合法規要求。
勞動部昨天晚上於臉書發文，以QA方式，說明新光三越停業相關的勞工權益，貼文中的第二個問題，是專櫃人員若公司無法安置到其他適當的工作場所，可否讓員工休無薪假。
勞動部在貼文中表示，事業單位如因不可抗力暫時停止營運，雇主應盡全力將勞工安置至其他工作場所繼續工作，並遵守《勞基法》關於調動工作地點的原則，另外，若雇主真的沒有適當工作可以安排給勞工，或勞工真的沒有辦法配合調動工作，勞雇雙方可以考慮協商實施無薪假，但實施無薪假要依法通報勞工局，且薪資仍不得低於最低工資規定。
然而，櫃姐、保全等可以放無薪假的說法，引發質疑，有網友就留言「無薪假沒道理吧」。
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事實上，無薪假的正式法律名稱為「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時」，由名稱可知是因應景氣衝擊的措施。
另外，勞動部公告的《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》，明訂無薪假是當企業受景氣因素影響，導致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，才可暫時縮減工作時間及減少工資。
新光三越停業，是因為發生氣爆事件，櫃姐、保全無法上班並非因為景氣不好，勞動部說法因而招致質疑。
針對認定新光三越內的其他廠商員工，可放無薪假引發爭議，勞動部今天傍晚回應，貼文內容是要盡可能避免，勞工因氣爆事件遭到資遣，解僱勞工是最後、沒有任何辦法下，才能用的手段。
勞動部也解釋，對於不可歸責氣爆發生原因的其他雙方，例如百貨內的專櫃、美食街、保全等「非直接受僱」於新光三越的勞工，以及對應雇主來說，氣爆確實是非預期、難以抗力的衝擊。
勞動部強調，還是會要求雇主，必須優先將勞工安置到其他場域工作，若這些受波及的雇主，最終還是因氣爆停工，導致經營困難，才能與勞工協議實施無薪假，且月薪仍不可低於最低工資，勞健保也要正常投保。
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