高等教育人口變多卻選當外送員　專家提醒：留意職涯發展機會

【記者王良博／台北報導】近年高等教育人口逐漸增加，我國已有近半數人口有大專以上學歷，但仍有不少年輕人，選擇從事被視為較不穩定的非典型工作，如外送員等。專家解讀，高教擴張下學歷貶值，以及年輕世代追求工作有彈性等，都是可能原因。學者提醒，部分非典型工作的學習性不高，未來職涯發展機會較低，要多加留意。

15歲以上高等教育人口接近5成

去年5月內政部發布一份統計指出，具有大專以上學歷的高等教育人口，在2023年底已經有1025.7萬人，佔15歲以上人口的比例逐年上升，來到49.7％，接近5成。

傳統上常見長輩、師長以「找到好工作」為誘因，期許子女、學生好好讀書，取得好學歷，不過，在高教人口成長的同時，依然有不少年輕勞工，選擇投入非典型工作。

所謂的非典型工作，包含部分時間、臨時性或人力派遣工作就業者，像是打工族、外送員等。以傳統眼光來看，非典型工作較不穩定，也缺乏升遷機會，多被視為就業市場上的弱勢族群，但因工時彈性、自由度較高，成為近年許多年輕勞工的選擇。

我國非典型工作者逾80萬人

根據行政院主計總處的113年人力運用調查報告，去年5月時，非典型工作者有80.4萬人，占就業人數的6.95%，並比前一年減少2000人或0.25%。

其中，部分時間工作者共43.8萬人，屬於臨時性或人力派遣工作者有57.8萬人。

至於為何選擇從事非典型工作，主要是考量職類特性，或是要兼顧家務、偏好此類工作型態，以及考量要求學及受訓需求。

專家：非被迫從事非典型工作

對於接受高等教育人口變多，卻未必走上傳統觀點上的「好工作」，台大國發所副教授辛炳隆解讀，非典型工作者有不少在學學生打工族，因此大學生變多，也會使得非典型工作者增加。

另外，辛炳隆觀察到，台灣高等教育擴張，讓大學畢業生變多，但產業結構未必能吸納，且高等教育品質沒有隨之上升，形成學歷貶值的現象，也是一大原因。

不僅如此，辛炳隆也說，有不少年輕人喜歡非典型工作的模式，和傳統上追求穩定就業，是「被迫」從事非典型工作的情況不同。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯則認為，高學歷跟選擇從事非典型工作，未必有直接相關，而是不同世代之間對工作的期待不同，年輕世代喜歡彈性、不偏好朝九晚五工作，也希望有更多時間去做其他事情，因此走向非典型工作。

非典型工作未必是永久選項

至於不少年輕族群，喜歡從事非典型工作，究竟是好是壞，辛炳隆說，非典型工作者只要與雇主有僱傭關係，勞權一樣受到《勞基法》保障，且有許多從事臨時性、派遣工作者，其工作內容可能帶有很高的學習價值。

孫友聯則強調，個人選擇喜歡的職涯，不需要過度評價，根據過往調查，許多人從事非典型工作是因應當下的生命歷程，屬於短期性的選擇，以外送員來說，也許做了幾年以後，覺得體力變差，就會轉而投入更為穩定的就業形態，從事非典型工作未必是永久性的選項。

他也提到，缺工產業可藉由提供較佳的勞動條件、給予職涯資訊，吸引這些非典型工作者投入缺工產業。

學者提醒：留意不同職涯需求

不過，對於非典型工作的選擇，辛炳隆憂心，有些非典型工作的學習性不高，未來職涯發展機會較低，提醒年輕人除了選擇有興趣的工作，也要考量不同階段的生命歷程，會對職業、收入有不同期待，必須對職涯發展有想法。

他也舉例，有些非典型工作者如自由接案人士，經常會藉由自學、尋找學習資源等方式，充實專業能力，是投資自我學習的模式之一。

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