基層公務員盼適用《職安法》 防職場霸凌！再喊開放組工會
【記者王良博／台北報導】勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署一名吳姓公務員輕生，風波持續延燒，台灣公務革新力量聯盟等多個基層公務員團體，今（22）日在行政院前舉行記者會，提出3項訴求，包含公務員納入《職安法》保障、職場霸凌防護要提升至法位階保障，以及開放公務員組工會，並參與職場霸凌調查。
此事件源於勞發署北分署一名39歲的吳姓公務員在辦公室輕生，後續網友及民代爆料，他是遭受北分署長謝宜容職場霸凌而輕生。
勞動部隨後啟動行政調查，11/19公布調查結果。調查認定，吳姓公務員輕生主因，是長期工作量、壓力龐大，但調查也指出，謝宜容管理方式雖然並非同仁輕生直接原因，但應負起行政責任，且的確對其他同仁有咆哮、辱罵等職場霸凌行徑，勞動部考績會也將她記2大過免職。
台灣公務革新力量聯盟、消防員工作權益促進會等基層公務員團體，今天上午到行政院前，針對職場霸凌議題舉行記者會。
記者會主持人、消促會秘書長陳彥凱表示，此事件問題出在公務員無法適用《職業安全衛生法》保障，無法給予實質保障。
陳彥凱也說，相比性騷事件有《性別工作平等法》、《性騷擾防治法》，職場霸凌僅有勞工適用的《執行職務遭受不法侵害預防指引》，以及公務員適用的《員工職場霸凌防治與處理建議作為》跟《員工職場霸凌處理標準作業流程》，缺乏法律位階保障。
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台灣公務革新力量聯盟理事長洪瑞壕表示，他擔任疾管署採購人員時，因拒絕長官要求圖利特定廠商被調職，當他還在自我懷疑這是否為職場霸凌的時候，卻已過了申訴時效。
洪瑞壕提出三項訴求，包含公務員納入《職安法》保障、職場霸凌防護要提升至法位階保障，且比照性騷擾防治，加強定義職場霸凌與增加外部申訴管道；另外，應該開放公務員組工會，並參與職場霸凌調查。
台灣警察工作權益推動會常務監事郭歷軒指出，警界常分不清楚管理與霸凌的區別，警界甚至會傳承霸凌式管理，如細節刁難、惡意排班、明示與暗示的人身攻擊等，但從來沒有公開檢討。
他也說，警界不論霸凌或自殺問題，都缺乏專業的第三方單位調查，且被害人自己進行程序很困難，只有組成工會，才能建立充分支援。
全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙說，2021年嘉義市嘉北國小代理教師，遭職場霸凌致死案，但時任校長趙季薇、教育處長林立生至今未受處分。另外，去年北市某國小代理教師被職場霸凌，4月已被認定職場霸凌成立，但涉案教師至今未受懲處，呼籲相關案件，應立刻懲處涉案責任人。
全國教師工會總聯合會副秘書長李雅菁表示，韓國已於2019年訂定《反職場霸凌法》，台灣也應該儘速立法，除職場霸凌行為人應有處置措施或罰則規範外，也應課予雇主預防及立即有效處理的責任，且屬權勢職場霸凌者，更應加重處罰。
面對基層公務員團體的訴求，行政院綜合業務處副處長羅瑞卿回應，會將訴求帶回行政院，向長官忠實反映，但對於相關訴求是否有具體答覆，他則不願承諾，引發基層公務員團體不滿，最後將勞動部公務員輕生事件的調查報告，朝行政院方向丟去。
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