校長年薪400萬元卻砍教職員年終獎金 文化大學遭控違法變更薪資
【記者王良博／台北報導】高教工會今（26）日指控，文化大學校長王子奇年薪超過400萬元，但文大校方日前卻以「遵守董事會決議」為由，將教職員固定1.5個月的年終獎金改為依照考績核發，但年終獎金屬於學校一般行政，依法董事會不得干涉， 工會已向教育部檢舉，要求教育部對文大董事會違法干涉校務的作為，進行調查與糾正。
高教工會今天發布新聞稿表示， 3月初王子奇對校內一級主管發出主旨為「因應113年年終獎金將納入績效評估」的公文，內容提及此一對教職員勞動條件的片面變更， 是依去年12/30董事會決議。
高教工會說明，文化大學教職員的年終獎金，是載明於教職員手冊中的「薪資」項目，只要每年1/1至12/31均在職者就發1.5個月年終獎金，年終獎金發放條件僅與教職員在職與否有關，因此，變動年終獎金應屬對教職員重大勞動條件的變更， 應以「勞雇雙方合意」為前提。
高教工會強調，若校方是為了要拼招生，可另設招生績效獎金激勵員工，而非透過年終獎金考績化，損及教職員的既有薪資。
此外，高教工會指出，年終獎金發放屬於學校一般行政，依 《私立學校法》、《財團法人中國文化大學捐助章程》或教育部歷年立場，皆非董事會得以干涉。 工會已向教育部檢舉，要求教育部調查，特別是文大現任董事長，是2021年教育部推薦進入董事會的陳泰然擔任，教育部更有責任與義務要嚴格監督。
高教工會也表示，之前的問卷調查顯示，倘若學校經營困難，多數教職員同意盡最大努力與學校共度難關，9成以上教師願意配合招生活動，超過6成職員甚至願配合由校長、一級主管帶頭共同調降年終獎金。然而，對於此次董事會違法決議，管理高層由上而下強壓，不尊重基層教職員意見，文大教職員無法接受。
高教工會表示，將代表文大教職員會員，依法正式要求與校方進行協商。
對於工會指控，文化大學回應，該校以教學品質精進、促進學生就業競爭力提升，為首要目標，在合乎情理法情況下，推動各種類型的精進方案。
