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27家醫院護病比未達標 專家：回歸護理師不足根本問題
【記者林芳如／台北報導】衛生福利部今日(6/25)公布首波「三班護病比達標醫院獎勵名單及金額」，全台390家醫院中有27家未達標，約占7%，不過，台灣醫務管理學會理事長洪子仁直言，許多醫院為了達成護病比標準，減少開床數，沒有恢復到疫情前的開床狀態，這還是要回歸到護理人員不足的根本性問題去解決。
台灣醫務管理學會理事長、新光醫院副院長洪子仁坦言，新光醫院要求護理部一定要達成三班護病比最低要求，所以有些床寧可先不要開，新光醫院在首波領到841萬元護病比達標獎勵金，除以12個月，每月才幾十萬，加上新光醫院有護理人員一千多位，老實說獎勵金只是鼓勵性質，實質意義不大。
衛福部去年3月起實施三班護病比，洪子仁說，每家醫院為了達成護病比標準，某種程度床數降載跟減少開床數量，這個絕對能夠提升民眾的住院品質，避免因為護病比不足而死亡率增加。
值得注意的是，很多醫院為了符合三班護病比，看起來沒有恢復到疫情前那樣開床的狀態， 某種程度床數降載跟減少開床數量，「我覺得這就要回歸到護理人員不足的根本性問題。」
洪子仁認為，先鼓勵後入法這個方向是對的，很多的政策推展一定先鼓勵，這樣才能夠實質地鼓勵各醫療機構往三班護病比合法方向努力。
洪子仁觀察，這兩年各醫院都有增加醫護人員薪資，尤其是護理人員的加薪幅度，政府今年增加健保總額預算，再加上公務預算挹注712億到健保支出面，這對醫院財務結構韌性確實有幫助，讓醫療機構有韌性跟底氣可以持續幫護理人員加薪。
對於整個健保總額支出面，尤其是明年，洪子仁呼籲，健保總額成長率不要低於5.5%，公務預算持續撥補，讓整個醫療支出面能夠持續增加金額，讓醫療機構有更好的底氣，持續地提升醫護人員的薪資待遇，這樣才能夠吸引年輕人回流到醫療體系第一線，解決三班護病比的問題。
