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公幼教保員婚假、喪假比同事少 全幼產批「制度性歧視」
【記者王良博／台北報導】明天就是5/1勞動節，全國幼教產業工會（全幼產）今（30）日表示，公立幼兒園教保員是園內唯一勞工身份的教育從業人員，但婚假、產假與喪假等的假期天數，卻比校內公務人員、工友、教師更少，直批是制度性歧視，但教育部國教署卻對相關訴求遲遲沒有回應，呼籲同職場的夥伴，在產假、流產假等基本人權假期，能趨於一致。
全幼產今天發布新聞稿表示，公立幼兒園中，唯一具有勞工身分的教育從業人員為契約進用教保員，是學校中最弱勢的一群，既非公務人員也非教師，因為身分不同，且人數稀少，教保員在各校中經常被視為「麻煩」，基本權益也常被忽視。
全幼產說明，學校正式人員大致分為四類，包含公務人員、工友、教師及教保員，前三類人員的假期標準，已逐漸趨於一致，唯獨同樣屬於正式人員的教保員，在人權與人道的基本假期，如流產假與喪假，仍存在差異與不平等待遇，因此，全幼產去年8月走上街頭，向教育部國教署提出，教保員假期要平權的訴求，至今9個月，國教署仍未就相關議題作出具體回應。
全幼產批評，這樣的延宕，讓教保員基本權益持續懸而未決，也加深教育現場基層人員與政府之間的對立與不信任。
全幼產進一步分析，婚假部分，公務人員、教師、工友皆有14日，教保員僅有8日；產前假教保員僅有7日，其他人員為8日；流產假教保員有4週，其他人員達42日；喪假公務人員、正式教師享有15日，教保員卻僅有8日。
全幼產直言，這些差別待遇是赤裸裸的制度性歧視，長期的不平等，迫使一位又一位有心奉獻於幼教的教保人員，離開教育現場。
全幼產呼籲，教保人員屬於人權範疇的假別日數，應以「擇優辦理」為原則，《勞基法》只是法律與道德的最低標準，期盼同職場的所有夥伴，在產假、流產假、喪假、婚假等基本人權假期，能真正趨於一致。
全幼產也向國教署喊話，珍惜每一位願意留在現場的教保人員，正視老師們的勞動價值與身心需求，不要讓基層心寒、讓教育現場持續流失專業人才。
