中研院推「人事雙箭」方案搶人才　祭新加坡級待遇聘研究人員

生活文教

2025/06/30 14:48

【記者王良博／台北報導】近年學術界人才議題備受關注，中研院院長廖俊智今（30）日表示，中研院將推「人事雙箭」方案，包含以比照新加坡學者的待遇聘任優秀研究人員，但聘期最長僅10年，另也將祭出「二次長聘」制度，讓60歲到63歲資深研究人員，在提出研究規劃後，可獲直到70歲的聘期，避免65歲以後的聘期過短，影響研究規劃。

zoomin — 中研院長廖俊智今天在中研學術大會演講，透露中研院「人事雙箭」方案。葉志明攝

TIGP-X已34人來台

中研院6/30到7/3舉行第一屆的「中研學術大會」由不同領域的中研院學者，輪番進行專題演講。

中研院長廖俊智今天在開幕式演講時表示，近年在延攬培育卓越人才方面著墨甚多，像是啟動「與國外大學合作培育國際博士生」（TIGP-X）計畫，與國外大學合作，讓學生來中研院進行研究，藉此推展國際合作、延攬人才，在已經有34位學生來台，包含人文組10人、生命組12人與數理組12人，分別來自歐洲、美洲與亞洲各國。

博班快速入學錄取11人

此外，因應美國對於國際學生入學政策的變動，近期中研院推動「菁英博士生快速入學試行計畫」，此計畫是讓本國籍、曾申請國外大學博士班的學生，在經過審查後可快速入學，就讀中研院的13個數理與生命科學領域博士學位學程，每月還提供4萬元或5萬元獎助學金。

廖俊智今天也提到，此計畫推出後，短時間內就獲得許多迴響。根據中研院資料，此計畫共接獲21件申請案，包含本國籍19位，韓國籍、越南籍各1位，經過審查後，共錄取11人，將成為本學年度博士班新生。

非長聘延攬優秀學者

不僅如此，廖俊智也透露，中研院已經擬妥「人事雙箭」方案，正準備院務會議確認通過。

方案包含2大重點，廖俊智說，首先是「延攬非長聘卓越研究學者」，內容是以國際市場待遇跟研究資源，吸引優秀學者，會以非長聘模式進行，主要是因為其待遇無法用公務機關薪資標準處理。

廖俊智解釋，此模式會一次給予5年聘期，最多5+5共10年，學者在這10年，可好好貢獻中研院，並為下一階段研究職涯做準備。

他也強調，此類人員享有正編研究人員多數的權利與義務，類似模式在國際上有先例，成效良好，在中研院的法規制度上也是可行的方式。

中研院學術諮詢總會執行秘書邱繼輝則指出，聘任非長聘卓越研究學者的制度，會依照每個人不同的「市場價值」談妥不同的薪資待遇，一定比編制內專任研究人員更高薪，希望能比照新加坡學者薪資水準，且除了薪資，也會提供研究設備等資源，而研究人員的領域、人數並未設限，不過人才聘任不易，預估「一年有超過10個算是很不錯了」。

二次長聘助資深研究人員

再者，廖俊智指出，第二個重點是推出「二次長聘」，現行制度規定，年滿65歲的中研院研究人員，只能以1年到3年為單位延聘，造成資深研究人員面臨不確定性，「二次長聘」是針對60歲到63歲的研究人員，讓他們可提出二次長聘計畫，要寫出未來7年到8年預計進行的研究，通過審查之後，一次性給予直到70歲得長聘，讓研究人員可有長期的研究規劃。

他也強調，現行的一般延聘制度仍維持不變，依然保留一次最長延聘3年的模式。