端午節上班辛苦了！出勤有2倍工資 雇主苛扣最高罰100萬
【記者王良博／台北報導】今（10）日為端午節，屬於國定假日，依《勞基法》規定，雇主應讓員工休假，且當天工資照給，如果徵得員工同意出勤上班，工資要加倍給予。如果端午節若適逢員工的例假或休息日，則必須在其他工作日補假。雇主如違反規定，可開罰2萬元到100萬元。
國定假日、工作日可協商挪移
針對端午節休假規定，勞動部舉表示，如果勞工與公司約定週一至週五是工作日，週六為休息日，週日是例假，今年端午節會有3天連假。
以今天6/10端午節來說，屬於為假日，如果徵得員工同意出勤上班，要加倍發給工資。時薪制勞工要加倍計算時薪，月薪制勞工則是加發一日工資。
台北市勞動局長高寶華表示，勞資雙方可約定挪移國定假日，但應徵得勞工同意，且不可減損勞工應有的國定休假日數，也建議以書面約定挪移的日期，避免爭議。
雇主違法最高罰百萬
對於近年企業違法相關規定的情況，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛接受《知新聞》採訪時指出，企業違反相關法令可罰2萬元到100萬元，近年每年都有開罰案例，多數不了解法規的企業都是小型公司，因此大多僅開罰2萬元。
至於常見違法樣態，黃維琛表示，首先是部分工時工作者在國定假日上班，卻沒有獲得雙倍工資，再者是排班制的工作，雇主沒有和勞工說明清楚休假與上班的挪移安排。
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近6成企業發端午節獎金
另外，在雇主發放端午節獎金方面，因端午獎金並非固定應給付的工資，因此雇主沒給也不違法。不過，倘若公司與員工的企業中有約定要支付端午獎金，則一定要給予，否則將有損害賠償責任，員工可向雇主求償。
yes123求職網調查顯示，今年有58.1%的企業會發放端午獎金，平均發放金額落在1282元。
yes123求職網發言人楊宗斌解讀，端午獎金可視為上半年業績的領先指標之一，如果端午節發放的獎金增加了，代表「半年報」也有機會跟著成長，而且若全年度三節獎金也同步成長，預估企業營運有望從年頭暢旺到年底。
