電商搶才大作戰！momo徵500人 486團購起薪52K要求不加班
【記者蕭文康／台北報導】適逢畢業季來臨，電商近日開始進行人才招募活動，其中，momo富邦媒（8454）年度最大「2024年徵才計畫」開跑，今年釋出逾300項職缺，預計招募約500名員工，延攬電子商務、數位廣告行銷、倉儲物流、資訊科技四大領域人才。486團購近日開出多個職缺，專員起薪5萬2千元，公司強調不用加班還「拜託快去放假」。
momo將新徵500名人才
Momo指出，「2024年徵才計畫」開跑，今年預計共釋出逾300項職缺，招募約500名員工，延攬電子商務、數位廣告行銷、倉儲物流、資訊科技四大領域人才。同時，因逢畢業旺季，momo也積極響應政府青年就業計畫、推行產學合作實習計畫，發揮人才培育力推動產業邁向永續。
其中，為培育電商新世代人才，2024年momo持續參與政府29歲以下青年就業合作計劃，培育青年職場經驗，提升台灣青年競爭力，總經理谷元宏5月初親自前進校園擔任校園講座「流通大師」講師，讓學生從中獲得電商產業生態的第一手資訊；自3月起也積極參與校園徵才及提供實習機會給予學生，透過實習協助學子培養職場人際溝通、團隊合作、問題分析與解決等軟實力，啟發學子職涯規劃方向。
momo提供員工優於勞基法薪資福利
momo強調，公司視員工為企業建構核心競爭力重要關鍵，也是邁向永續經營重要基礎。momo致力完善各項員工福祉，從提供優於勞基法的薪資福利、完整且順暢的升遷管道、充分的專業職能培訓力，到旅遊補助、生日禮金、定期健康檢查等多元福利制度，增加與吸引人才留任。momo同時積極打造友善性別的職場環境，包含宣導性別平等之觀念、提供育兒及生育補助、完善的育嬰留停制度等，以創造和諧工作環境，期許增進同仁對momo的向心力。
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486團購徵專員起薪52K
不少民眾羨慕歐美企業的「不加班文化」，還有網友分享「開會開到超過下班時間，歐美員工直接走人」令不少人表示羨慕。不過也有台灣企業老闆「拜託快去放假」，不用羨慕外商。486團購近日開出多個職缺，專員起薪5萬2千元。創辦人486先生表示，過去不欣賞用較低的底薪加上不同名目加給才達到合理水位的方式，因此提醒自己成立公司後薪資要給到位；加上每月租屋或房貸津貼、育兒津貼等福利，不少員工每月可多一筆9千元補助金。
486日前上節目分享創業故事，提到當年還是員工的他刻劃心中理想企業的樣貌，「那些不合理的事情絕不會在我自己的公司發生」。特休假既然是勞工的權益，「只要有特休就該把他休完，要在家裡看一整天的漫畫我也不會管你」。曾經發現快年底有主管特休還放不到一半，內部會議時直言「有假該放就趕快去放，沒放完面斥勿怪」，鼓勵員工掌握好生活和工作平衡。
「沒事不加班」也是486團購的企業文化。486先生說，公司有不少員工是職業父母，鼓勵大家在上班時間內全神貫注的把事情做完，下班時間到了就趕快回家享受家庭生活。企業發言人指出，自己表訂17:00下班，幾乎每天17:05前離開公司，從來沒有因此感到壓力。486先生也曾分享因為擔心員工看到老闆還坐在那邊不敢下班，自己下午事情做完都刻意大聲的跟大家說再見，然後飛快地離開。
