綠委林淑芬爆勞動部高官搓掉霸凌陳情 拿黑料4問部長何佩珊
【記者王良博／台北報導】勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署一名吳姓公務員日前輕生，勞動部昨（19）日公布調查報告，認定北分署分署長謝宜容職場霸凌，但並非輕生直接原因。綠委林淑芬今（20）日質疑，調查小組召集人許傳盛，是謝宜容舊識，且2月時任勞動部政務次長王安邦收到陳情，卻沒有立案，而是私下約談謝宜容搓掉。對此。勞動部長何佩珊強調，王安邦處理方式不對，會進行調查。
此事源於勞發署北分署一名39歲的吳姓公務員在辦公室輕生，後續網友及民代爆料，他是遭受北分署長謝宜容職場霸凌而輕生。
後續勞動部進行行政調查，昨天公布調查結果。調查認定，吳姓公務員輕生主因，是長期工作量、壓力龐大。調查也指出，謝宜容管理方式雖然並非同仁輕生直接原因，但應負起行政責任，因此調職且降調為非主管職，並送考績會處理。
立法院社福及衛環委員會今天邀請何佩珊就「職場霸凌防治與處理作業」進行專題報告，並備質詢。
Q1調查小組召集人和謝宜容很熟
民進黨立委林淑芬質詢時表示，昨天勞動部調查報告出爐後，有人說調查小組召集人、勞動部政務次長許傳盛，跟謝宜容在北市社會局服務時是舊識，也傳出許傳盛曾說自己認識謝宜容很久，她只是個性急，甚至調查期間許傳盛還對調查小組說「要還優秀人才清白」，而且聽說許傳盛下鄉時，常常指定謝宜容陪同。
何佩珊回應，許傳盛跟謝宜容是30年前的同事，說謝宜容個性急，是基於過去的了解。林淑芬則回嗆「由此可知他們很熟啊」，並質疑「還清白」一說，是否預設立場。
何佩珊則說，「我不知道他（指許傳盛）有講過這句話。」
接著林淑芬指出，行政院人事行政總處去年9月發函給各機關，要求要訂出機關首長涉及職場霸凌時，上級機關的受理、處理程序，而勞動部則在今年3月時進行修訂。
不過，林淑芬說，外傳2月時，時任勞動部政務次長王安邦收到陳情函，檢舉謝宜容職場霸凌，當時王安邦私下跟謝宜容討論此事，勞動部是否有收到相關檢舉？
對此，何佩珊說，勞動部內部查無此一陳情紀錄，推測可能是王安邦和謝宜容私下談話。
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Q2前政次把陳情函送謝宜容私下搓掉
林淑芬質疑，2月時勞動部尚未修訂機關首長涉及霸凌的處理程序，王安邦拿著員工陳情函，去跟被申訴者進行私底下談話，「這是勞動部關於機關首長涉及職場霸凌的處理SOP嗎？」
林淑芬進一步指出，此一陳情內容，包含指謝宜容在公共空間使用公家電力，照顧自己的植物，以及辱罵下屬、濫發宣導禮品濫發、強迫同仁跑步等，2月時王安邦跟謝宜容把陳情內容「私底下搓掉了」，沒有立案，只有口頭告知要謝宜容注意言行。
林淑芬更說，在謝宜容遭王安邦約談之後，北分署就發公文給署內單位，要求同仁避免洩漏公務機密，直到3月勞動部才修訂機關首長涉及霸凌事件的規定。
林淑芬要求何佩珊回答，對於王安邦收到陳情後，沒有立案、自己私了有何看法。何佩珊則直言，此方式不對，會立案調查。
Q3現任署長也霸凌讓副手寧可降調
接著林淑芬把矛頭轉向勞發署長蔡孟良，質疑蔡孟良是否曾有對下屬情緒失控、任內逼走部屬，甚至讓原任勞發署副署長的賴家仁，寧可降調轉任分署長。
對此，蔡孟良坦言，他的行政管理確實嚴格，但希望所有主管都共同打拼，每個要離開的下屬，他都希望留下，也絕無霸凌或不當管理。
蔡孟良也說，賴家仁轉調分署長，是有家庭照顧因素，但林淑芬質疑「要走的人敢講真話嗎？」
蔡孟良則承諾，若勞發署內有霸凌情況，會一律徹查，「包含我本人」。
Q4雇承攬人員卻不能分擔工作
此外，林淑芬提出，勞發署北分署的資訊人員，僅有死者吳姓公務員1人，以及5位承攬人員，但承攬人員不能受到公務員指揮監督，無法分擔吳姓公務員的工作量，「有人在那裡也不能叫他分擔」。
林淑芬強調，近年公部門減少派遣人員，改用承攬人員，卻出現此問題。
何佩珊回應，會跟行政院反映此事。
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