特刊
洪申翰新官上任！公布霸凌申訴專線 下令取消清潔競賽、禁「向上管理」
【記者王良博／台北報導】勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署職場霸凌案風波延燒，勞動部長洪申翰今（26）日上午前往北分署訪視。洪申翰會後表示，他提供一組僅有他跟貼身機要秘書才能接觸的Email信箱與電話，供北分署同仁申訴使用，他也表態，會以身作則拒絕送禮文化。另外，對立委喊出要訂職場霸凌專法，他提到，法規對職場霸凌的定義不夠明確，不論修法或訂專法都可納入評估。
設部長專用信箱、電話
勞發署北分署一名吳姓公務員，疑似遭職場霸凌而輕生，後續北分署分署長謝宜容也被查出，對同仁有辱罵等職場霸凌行為，前勞動部長何佩珊也為此請辭下台。
洪申翰昨天接任勞動部長一職，今天上午直奔北分署與勞發署本部訪視。洪申翰一早就在社群媒體發文，張貼一張自己在北分署的照片，經過約三小時的訪視才離開，離開前並接受媒體採訪。
洪申翰表示，北分署同仁可能有一些心聲，因各種原因而無法傳達，因此今天他提供一個只有他跟貼身機要秘書能接觸的Email信箱與電話，讓北分署同仁可以反映、申訴內部情況。
他坦言這是非常時期的作法，仍需要健全申訴機制，但現階段可能需要北分署同仁的一些提醒。
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公部門送禮文化有檢討空間
再者，洪申翰指出，外界認為北分署、勞發署有送禮鋪張等情況，有一些也許誇大，但「確實是有檢討的空間」，因此今天特別對同仁喊話，「未來這些不當的送禮的文化，尤其是準備禮物來討好長官、向上管理的這種文化，在我上任以後不會再有。」
他強調，他不會接受送禮，也會要求我們勞動部的主管，要貫徹拒絕收禮的文化。
另外，洪申翰提及，勞發署、北分署都面臨人力吃緊，對於著重辦公室清潔的「5S」競賽，讓大家花費很多心力，此做法即刻廢止。
「5S」競賽是指公部門「推動5S改善辦公室品質管理」競賽，內容著重辦公室文具要擺放整齊、電腦等設備不可有嚴重灰塵等，並把這些辦公室整潔當成競賽加以推動。
直批謝宜容辦公室擺設過當
話鋒一轉，洪申翰提及，他今天去看了北分署前分署長謝宜容的辦公室，「裡面一些擺設的狀況，我確實覺得是過當了」，甚至辦公室擺設還要讓同仁花心力維持，並不適當，且謝宜容還要求同仁必須跑步，「我聽了覺得非常非常遺憾，我也覺得很誇張，非常離譜。」
洪申翰強調，類似做法絕對不會再允許，要讓大家能夠好好上班，不用花心力在這些地方。
他也說，訪視期間他到北分署與勞發署每一層樓、每個工作區塊都有走過，希望親自傳達，會和同仁互相支持，走過艱難的時候。
職場霸凌訂專法「可評估」
媒體詢及，外界質疑謝宜容、前部長許銘春有挪用公款、不當送禮的情況，洪申翰回應，目前檢調已經在偵辦，會全力配合偵辦，勿枉勿縱是最重要的原則。
另外，針對勞發署人力不足的問題，洪申翰指出，勞發署三個分署的正式人員約290人，但承攬人員卻超過400人，比例看起來不健康，後續會盡力跟行政院人事行政總處要求，增補人力。
至於外界批評目前法規上對職場霸凌定義模糊，甚至期待訂出職場霸凌專法，洪申翰強調「都可以納入評估」，他坦言《職安法》當中對於霸凌的規定不夠明確，不論未來修《職安法》或訂出專法，都可以評估。
此外，對於全國教師工會總聯合會（全教總）期待，勞動部可支持公務人員組工會，洪申翰回應，可以理解有此呼聲，但公務人員是否開放組工會，並非勞動部權責，不便表達立場。
