誰漏接害輕生？麥當勞少女遭主管性侵 北市勞動局知情2周竟無作為
【記者許皓婷／台北報導】台北市一名母親控訴，女兒於2022年到麥當勞打工，年僅16歲遭李姓主管性侵10多次、長達1年，導致女兒罹患憂鬱症，最終輕生亡，事件曝光引發各界關注。對此，台北市勞動局今（12／24）日還原始末指出，12月9日接獲當事人母親透過市府系統陳情，但後續未提出申訴，勞動局也已發函要求麥當勞12月27日前提供當時報告，後續將介入調查。
一名母親在Threads痛心控訴，女兒2022年8月到麥當勞應徵工讀生，卻遭排班的李姓主管性騷，受害長達1年，遭性侵10多次，但為了經濟狀況隱忍，最終罹患重度憂鬱症和人格分裂，最終鼓起勇氣報案，沒想到李姓主管仍不斷騷擾，問為何報案，還要求撤告，女兒在11月輕生亡，11月7日才在基隆河將遺體打撈上岸。
麥當勞回應，有關離職員工不幸往生情事，公司至表遺憾，並全力配合執法單位調查，公司今年3月接獲離職員工「性騷擾」申訴，立即根據《性別平等工作法》，邀請外部專家及公司法務相關部門組成調查小組，於確認「性騷擾」案成立後，基於對職場霸凌的零容忍，於五月解僱被申訴之當事人。對此令人遺憾的事件，謹向家屬表達最沉痛的哀悼及慰問之意。
士林地檢署指出，本署於今年5月下旬受理警方移送本案後，即分由當時之婦幼專組檢察官依法偵辦，期間承辦檢察官已分別開庭訊問告訴人、告訴代理人及被告、選任辯護人，並多次向該速食店調閱相關資料查證及製作勘驗筆錄等，全案目前仍持續積極偵辦中。
士檢指出，對於後來本件告訴人不幸過世，本署同感沉痛，也籲請大眾尊重家屬，避免揣測案情，檢察官將儘速查明事實，依法處理。
台北市勞動局就業安全科科長蔡惠雅向《知新聞》表示，12月9日接獲當事人母親透過1999市民熱線陳情後，即刻聯繫麥當勞及陳情人進行瞭解，除三度聯繫陳情人之外，勞動局12月9日受理案件，直至12月13日都有和陳情人聯繫，並告知當事人母親可依《性別平等工作法》提出申訴的權利，並依規定透過陳情系統回復相關申訴管道予陳情人，但對方後續未提出申訴，「職場性騷擾方面，需尊重當事人意願」。
蔡惠雅進一步指出，台北市勞動局已發函，要求麥當勞限期12月27日前，提供當時員工申訴後的調查過程，勞動局會掌握資料，初步看調查狀況，但因當事人媽媽已向檢方提吿性侵害，目前由警政單位調查，若麥當勞有違反《性別平等工作法》，當事人媽媽後續可以提出申訴，勞動局就會介入。
台北市勞動局長高寶華表示，本案已提出性侵害告訴部分，後續係由司法機關進行調查。至於雇主之職場性騷擾防治義務部分，勞動局於收到麥當勞的調查報告後，將依職權進行調查作業。
勞動局呼籲，事業單位知悉性騷擾情形時，即應採取立即有效之糾正及補救措施，不可輕忽，維護職場環境安全是雇主的責任，法規裡所謂採取立即有效糾正及補救措施，除了隔離行為人與被騷擾人、依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查以外，向全體員工進行職場性騷擾相關宣導，舉辦定期、不定期的性別平等教育訓練，對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務等。如果雇主知悉後未立即處理，或是因為受騷擾的員工已經離職、員工未提起正式書面申訴等理由而沒有較為積極的後續處理，恐已涉及違法，雇主務必要注意。
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