廣告
勞工工時長！增加國定假日有望？ 洪申翰：有正向討論空間
【記者王良博／台北報導】我國勞工工時長是長年問題，外界關注是否能增加國定假日或特休假，來減輕勞工負擔。對此，勞動部長洪申翰今（19）日表示，國定假日主管機關為內政部，但是否調整「有被正向討論的空間」，而特休假增加涉及修法，需要社會上有更多討論，勞動部願意聽社會各界意見。
立法院社福及衛環委員會今天邀請洪申翰報告業務概況，並備質詢。
今天會中有多位立委，關切我國勞工工時問題。
立委黃國昌表示，去年台灣全年總工時2030小時，對比2016年是2035小時，是否工時過長，洪申翰坦言，工時問題有檢討空間。
黃國昌指出，過去洪申翰在立委任內、參與社運期間，主張增加國定假日的主張，要求他表態是否延續此立場詢問是否持續此立場。
洪申翰則說，國定假日主管機關是內政部，勞動部角度認為，可以通盤考慮各領域的工作者狀況，包含工商情境、政府運作及勞工需求等，雖然法規主管機關是內政部，但國定假日的調整「有被正向討論的空間」。
立委王育敏則追問，洪申翰此言，是否可解讀為支持還給勞工七天假，洪申翰則說，希望政策討論時，語意可以更精準，盡量不要過於簡化。
王育敏批評，洪申翰模糊以對、不敢站穩立場，質疑「勞動部都不敢幫勞工發聲，勞工要依靠誰？」多給勞工七天國定假日，可以有效降低工時。
廣告
洪申翰另於回應立委黃秀芳質詢時表示，國定假日議題是否要修法或立法處理，尊重主管機關內政部，但國定假日是否要調整，勞動部認為有正向討論空間。
此外，除了增加國定假日，也有立委談及特休假日數議題。
王育敏提出，台灣勞工的特休假制度，相較於日本、南韓，新進勞工的特休假比較少，因此對於年輕勞工來說，工時長、國定假日少、特休少。
黃秀芳提到，目前制度是年資5年到9年的勞工，才能有特休假15天，滿10年後每一年多給一天，直到滿30天為止，但台灣以中小企業為主，中小企業平均壽命約13年，要獲得30天特休實務上很困難，詢問洪申翰，特休假制度是否有機會調整。
洪申翰回應，特休假調整會涉及修法，需要社會上有更多討論，勞動部願意聽社會各界意見。
至於如何降低勞工的工時，洪申翰也提到，部分低薪勞工，會希望用加班提高收入，勞動部不樂見，希望提高薪資以降低工時，因此將推動提高最低工資數額、薪資透明化。
他進一步提到，目前法規規定的薪資滿4萬元才能寫「面議」，預計把標準提高到5萬元，希望透過《就業服務法》修法處理，正在準備法規修訂相關準備。
廣告
廣告
