連9漲！最低工資調漲有共識 勞方盼4％起跳、資方可接受3％
【記者王良博／台北報導】最低工資審議會將於9/4登場，屆時將會拍板明年起的月薪、時薪最低工資數額。目前勞資雙方對於調漲最低工資已有共識，預期將連9漲。至於調幅方面，勞方喊出不低於4％，達到至少月薪28570元、時薪190元；資方則認為，3%是可接受的範圍，4％對企業衝擊很大。
通膨、經濟成長有望連9漲
前總統蔡英文任內基本工資連8漲，月薪漲幅從0.84％到5.21％不等，時薪調幅則落在1.26％到7.14％，《最低工資法》今年起實施，取代過去基本工資審議。
首次最低工資數額不可低於現行基本工資月薪27470元、時薪183元，加上通膨與經濟成長因素，外界推估明年再漲最低工資有望，勞動部長何佩珊日前也公開表示，調升是預定的方向。
去年《最低工資法》三讀通過，確立現行的最低工資審議制度，最低工資審議會由勞、資、政、學四方共21人組成，而最低工資的調整，必須參採「消費者物價指數（CPI）年增率」，另有國內生產毛額（GDP）等10項得參採指標。
今年的最低工資審議會，將於9/4早上10時，在勞動部10樓會議室召開。
勞方盼調幅不低於4％
據了解，目前最低工資審議會的勞資雙方成員，對於調漲最低工資，已經有共識。
至於調整幅度部分，台灣總工會秘書長張鈺民認為，調幅應不低於4％，勞方較能接受。
他也強調，最低工資只是保護勞工的最低指標，因此審議會在討論是否調漲、漲幅多少時，應該進一步思考，此一調整能否能勞工創造更好的就業、生活環境。
全國產業總工會理事長戴國榮同樣希望調幅不低於4％，他分析，以往基本工資審議多以「CPI足額反映，經濟成長勞資共享」為默契，若以主計總處5/30公布的CPI年增率預估2.07％，加上GDP預估3.94％的一半，可算出調幅4.04％；如果用8/16主計總處的最新數據來計算，調幅則落在4.12％。
戴國榮指出，無論是5月或8月的預估數據，調幅都超過4％，因此希望最低工資調幅4％起跳。
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現行基本工資為月薪27470元、時薪183元，假設調漲4％，數額會落在月薪28570元、時薪190元。
此外，戴國榮建議，月薪調幅應該高於時薪調幅，因為過去8年前總統蔡英文任內，最低工資時薪調幅為52.5％，月薪則為37.3％，兩者的落差將引導年輕人從事時薪工作，不利於產業人力運用。
全國工人總工會理事長張家銘則預估，因今年GDP表現優於去年，調漲最低工資對於資方的壓力較低，調漲幅度「比去年樂觀」。
他也強調，近年疫情、戰爭等因素，導致物價飛漲，為了照顧領取最低工資的邊際勞工，計算調幅時，CPI年增率務必要全數反映，否則即使調漲也會讓邊際勞工仍「變相減薪」。
資方可接受3%調幅
「3%是現在企業還可以接受的範圍」，至於資方態度，商總理事長許舒博舉例，他有一些朋友所經營的企業，已經給予員工加薪約3%左右，所以他認為最低工資漲幅3％左右，是企業能接受的幅度。
不過，對於勞方期待調漲4％起跳，許舒博直言，對企業來說影響很大。
他強調，對於企業而言，加薪並非單純的薪資成本增加，就連勞健保費的雇主負擔部分，也會隨之調高，尤其像勞保費用的負擔比例，雇主遠高於政府、勞工個人的負擔，倘若大幅提高最低工資，形同政府「慷他人之慨」，把成本都加重於資方身上。
此外，許舒博認為，不同產業面臨的景氣狀況不同，近年股市、外銷市場，大多靠科技業拉抬，科技業蓬勃發展，應可要求比較高的最低工資數額。
不過，傳統產業還在緩步復甦階段，外銷成績也不佳，拉高最低工資數額負擔較重，可給予比較低的最低工資要求。
許舒博強調，不同產業給予不同最低工資要求，資方更能接受，但此做法考驗如何妥善區分產業別，可能不易執行。
