中小企業性騷通報413件　勞動部：即起委外調查補助每案最高1.5萬

【記者林芳如／台北報導】現行法令對於員工未達100人之雇主，未強制規定於處理性騷擾申訴時應有外部專業人士參與調查。勞動部為鼓勵雇主於調查性騷擾申訴時洽請專業人士協助調查，宣布補助部分訪談費及調查報告稿費，員工未達30人之雇主，補助所支付費用之9成；員工30人以上未達100人之雇主，補助所支付費用之8成，每案最多補助1萬5,000元。

中小企業近1年通報413件職場性騷擾

勞動部統計，從2024年3月至2025年3月，員工100人以下的職場性騷擾案件通報413件。《性別平等工作法》規定，雇主因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施，包括對性騷擾事件進行調查，事業單位無論規模大小，均應依法辦理。

現行法令對於僱用受僱者未達100人之雇主，未強制規定於處理性騷擾申訴時應有外部專業人士參與調查，然而，性騷擾案件調查結果會影響受害人後續就業救濟，透過具備性別意識的外部專業人士參與，更能客觀、專業完成調查。

勞動部為鼓勵僱用受僱者未達100人之雇主，於調查工作場所性騷擾申訴案件時，洽請「工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」之調查專業人士協助調查，宣布補助雇主部分訪談費及調查報告稿費，由地方政府受理申請。

外聘專業調查性騷　每案最多補助1.5萬元

僱用受僱者未達30人之雇主，補助所支付費用之9成；僱用受僱者30人以上未達100人之雇主，補助所支付費用之8成，每案最多補助1萬5,000元。勞動部表示，本次新增的補助範圍，以2025年4月1日後接獲之工作場所性騷擾申訴案件，今年編列預算2312萬，大概可補助1000多件。

符合申請補助條件的雇主，都可向登記所在地之勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】詢問及提出申請。

此外，勞動部為支持工作場所性騷擾被害人接受心理諮商服務，另有辦理補助地方政府支應被害人運用心理諮商費用，雇主或被害人可依規定向地方主管機關提出申請。

醫師工會籲設置罰則　促大醫院落實性騷防治

針對勞動部補助中小企業外聘專業人士調查職場性騷擾的政策，台北市醫師職業工會今日表示肯定，但也指出，大型醫院同樣是性騷擾高風險場域，應納入規範與監督。根據《工作場所性騷擾防治措施準則》第13條之2，百人以上雇主須設調查小組並納入具性別意識的外部專業人士，然而並無罰則。

工會在今年4月參與衛福部「醫療職場性騷擾防治現況」調查座談時發現，不少醫院聲稱缺乏外部專家資源、經驗不足，面對權勢加害者更難啟動處理機制。工會呼籲勞動部強化規範，例如設置罰則，推動大醫院確實落實制度、善用資源。

⭐️ 即刻下載《知新聞》App！免費！