新鮮人求職履歷合格率不到4成 專家建議：強調能力、照片清晰不搞怪
【記者王良博／台北報導】正值畢業求職季，人力銀行調查發現，企業對於社會新鮮人求職履歷，最不滿的地方包含個人資料不完整、未附照片或自傳、應徵不同職缺卻用同一份履歷等。此外，求職照片方面，企業則介意過度修圖、臉部不清晰、裝可愛或耍帥的照片。專家提醒，求職履歷要強調個人特色，像是打工、實習經驗，以及證照、語言能力，照片則以臉部清晰、表情不搞怪為最大原則。
yes123求職網進行「企業評價Z世代畢業生調查」以網路問卷，調查企業對畢業生求職的看法。
調查顯示，截至7月份上半個月，合計有97.1%的受訪企業透露，今年曾收到新鮮人的履歷。
對於收到新鮮人求職履歷，最不滿意的地方，企業認為主要是個人基本資料不完整67.1%、未附照片55.2%、未附自傳50.9%，以及應徵不同缺，都是同一封履歷，連應徵項目也沒改49.1%、履歷內容誇大不實31.2%。
受訪企業也指出，預估社會新鮮人的履歷「平均合格率」約為39.6%。
在履歷照片部分，調查指出，受訪企業有97.7％同意，求職新鮮人有附照片的話，會優先考慮通知面試。
調查也發現，企業介意的「NG履歷照」包含經過特效處理、過度修圖；用手機自拍，臉部不清楚；非大頭照，改放全身生活照，以及拍照時穿著邋遢；拍照時裝可愛、耍帥等。
至於自傳方面，調查顯示，企業認為有缺失的求職自傳內容，包含套用既定範本；看不出個人特色、優勢與強項；內容缺少對工作的想法，以及內容多描寫成長與求學背景，無關工作；內容缺少技能專長的描述等。
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另外，對於企業最不能接受的面試情況，調查指出，穿著邋遢、答非所問及實問虛答、不懂裝懂，以及謊報學經歷、抓頭髮或翹腳摳指甲，是企業最不能接受的大忌。
此外，調查指出，76.4%的企業透露，若社會新鮮人面試時有主動提問，會有加分作用。不過，也要避開「NG提問」，像是「能準時下班嗎？」、「問面試官私人問題」、「薪水可以再多一點嗎？」以及「公司會錄取我嗎？」、「多久調薪一次？」
綜觀調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌建議，社會新鮮人求職時，照片、履歷表資料到自傳缺一不可，內容要強調個人特色，像是打工、實習、社團、競賽經驗，以及技能證照、語言能力，並以小故事、舉實例方式，說明自己的工作態度值得信賴。
求職照片方面，楊宗斌則說，履歷照以臉部清晰、表情不搞怪為最大原則，建議提供穿著正式服裝拍攝的大頭照為宜。
楊宗斌也提醒，面試當天一定要準時，檢查服裝儀容是否整潔、恰當，自我介紹和問答時，要保持笑容、說話清晰，而且控制音量大小與速度適中。
他也指出，不少企業面試官忌諱「面癱」表情和冷淡語氣，面試時要保持每項回應皆有條不紊，可分項陳述答案，並牢記不要刻意裝懂、假全能，誠實回答自己知道的部分即可。
