特刊
少女遭性侵輕生！麥當勞冷回7點讓人怒 竟花1個月才認證「主管是狼」
【記者劉沛妘／台北報導】北市一名母親控訴，女兒於2022年到麥當勞打工，年僅16歲遭李姓主管性侵10多次長達1年，導致女兒罹患憂鬱症，最終輕生亡，事件曝光引發各界關注。對此，台灣麥當勞公開案件處理過程：「已進入司法程序，我們已提供地檢署調查事證及報告，期待早日有判決結果，給被害人及家屬交待。」
台灣麥當勞說明案件時序
被害人母親今接受媒體訪問時泣訴，女兒要的只是麥當勞的道歉，以及李男的道歉和賠償，但等不到一句道歉女兒就輕生了。少女的一名同事接受《知新聞》訪問透露，去年7到8月某天，曾目擊李姓主管和少女先後從麥當勞的倉庫走出，但他發現少女神情有異，探詢問狀況，少女才吐露遭李男動手動腳欺負，並在今年2月離職。他不斷鼓勵少女，最後才鼓起勇氣報案。李姓主管於案發後被麥當勞切割，至今未被逮捕，擔心他落跑，希望媒體能重視此事。
麥當勞今下午做出最新回應，冰冷交代查辦時序，3/25少女向餐廳經理反映，竟相隔一個多月，5/6才認定性騷擾成立，解雇加害人。
1、3/3 申訴人向司法機關針對性侵部分報案。
2、3/25 申訴人針對性騷擾部分向餐廳經理反映，餐廳經理立即回報人資部門，申訴人正式向公司提出性騷擾申訴。
3、3/26 公司依3/8勞動部最新實施的《性別平等工作法》，聘請具備性別意識的外部專家，與公司人資、法務人員組成調查小組。
4、4/9 進行調查訪談會議，分別訪談申訴人與被申訴人；申訴人由父母及男友陪同參加調查會議。公司於訪談時，同時獲悉申訴人已於3/3向司法機關針對性侵報案。(補充說明：雇主僅能針對性騷擾事件調查處理，如遇性侵情事將提供對應的協助與陪同報案)
5、5/1調查小組完成調查報告。於5/6召開性騷擾申訴處理委員會，做成性騷擾成立決定，認定情節重大，對被申訴人做出最嚴厲懲戒之解僱處分。並於5/7寄出申訴事件通知書給申訴人，告知調查結果。
6、5/8 公司通報勞動部職場性騷擾案件通報系統本案處理結果。
7、8/7 、9/10 公司回覆士林地檢署提供性侵案相關調查資料。
麥當勞表示，有關性侵部分已進入司法程序，我們已提供地檢署調查事證及報告，期待早日有判決結果，給被害人及家屬交待。
麥當勞性侵案：全力配合執法單位調查
回顧整起事件，一名母親在Threads痛心控訴，女兒2022年8月到麥當勞應徵工讀生，卻遭排班的李姓主管性騷，受害長達1年、遭性侵10多次，但為了經濟狀況隱忍，最終罹患重度憂鬱症和人格分裂，鼓起勇氣報案後，沒想到李姓主管仍不斷騷擾，問為何報案，還要求撤告，女兒在11月輕生亡，11月7日才在基隆河將遺體打撈上岸。
媽媽心碎表示，「麥x勞除了快速開除對方撇開相關關係、對我們就沒有任何一個交代一個慰問」。據了解，該案發生在今年初，被害母親上網揭露後才引起社會關注，並在週日（22日）寫下「第49天…媽媽來看妳了…麥當勞跟性侵你的李x儒也還是沒有賠償跟司法給的公道」。
對此，麥當勞昨(23)日回應，有關離職員工不幸往生情事，公司至表遺憾，並全力配合執法單位調查，公司今年3月接獲離職員工「性騷擾」申訴，立即根據《性別平等工作法》，邀請外部專家及公司法務相關部門組成調查小組，於確認「性騷擾」案成立後，基於對職場霸凌的零容忍，於5月解僱被申訴之當事人。對此令人遺憾的事件，謹向家屬表達最沉痛的哀悼及慰問之意。
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