尾牙別伸鹹豬手!拉同事手唱跳算性騷擾 雇主沒處理挨罰30萬元
【記者王良博/台北報導】歲末年終之際,許多企業舉辦尾牙或春酒,勞動部提醒,尾牙或春酒活動若發生員工間的性騷擾事件,適用《性別平等工作法》,雇主應負擔性騷擾防治責任,違者可罰2萬元到100萬元。過往有人在尾牙時緊拉女同事的手唱歌跳舞,讓女同事感到不舒服,雇主卻只請女同事自行保持距離,未進一步處理,最終被裁罰30萬元。
針對尾牙、春酒場合的性騷擾防治議題,勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示,為防治職場性騷擾,《性別平等工作法》課予雇主應採取適當措施的義務,尾牙、春酒都被認定是職場環境,雇主可於活動前,向員工宣導留意人際互動分際,不要藉故觸碰他人身體,也不要自以為幽默開黃腔,更要注意表演活動內容的合宜性,以降低發生性騷擾事件的可能。
他也提醒,萬一尾牙、春酒場合,員工之間有性騷擾事件發生,雇主一旦知悉,必須採取立即有效的糾正及補救措施。
黃維琛舉例,過去曾有企業部門尾牙餐敘時,有人緊拉女同事的手唱歌跳舞,讓女同事感到不舒服,雇主雖知悉該名員工平時就常有不當碰觸他人身體行為,但也僅是請女同事自行保持距離,未進一步處理,最終被裁罰30萬元。
黃維琛強調,今年3月《性別平等工作法》修法,強化雇主性騷擾防治責任,要求雇主在接獲被害人申訴時,應採取立即有效的糾正及補救措施,即便只是聽說、透過傳聞而知悉性騷擾情形,或是被害人沒有意願申訴,雇主也要採取相關措施,違者可開罰2萬元到100萬元。
至於以往雇主未妥善處理性騷擾事件挨罰的情況,黃維琛指出,去年有87件,共開罰985萬元,今年截至上半年,則有38件、開罰269萬元。發生於尾牙場合的案件,每年則大約有1件到2件。
另外,以往常見雇主要求員工,在尾牙上表演,讓員工要額外花時間練習,黃維琛坦言此類情況「有爭議」,雇主應該員工多加溝通,不可強迫要求。
不僅如此,除了自家公司,部分勞工也會參與客戶、供應商的尾牙,對於在其他公司尾牙被性騷擾如何處理,黃維琛說,此類案件會讓雙方公司,共同負擔調查處理、防治的責任。
此外,近期建中校友舉辦重聚活動,菜單名稱出現「香鮑佐蘿莉」、「綠白制服趴」、「韓國妹子軟綿綿」等字眼,挨轟「噁男」。
針對尾牙菜單若有類似菜名,黃維琛強調,雇主應及時處理,例如說更換菜單等,但如果雇主不以為意,甚至隨之起舞,就會觸法。
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