中信金不滿被指入主學校資遣教師提告 高教工會反擊：禿鷹財團濫訴
【記者王良博／台北報導】高教工會先前因反對《私校退場條例》修正發出聲明，內容提及中信金入主興國管理學院（現改為中信金融管理學院）後，清空興國教師，結果遭該校提告。高教工會今（17）日召開記者會，痛批該校試圖使工會噤聲，已提出「不當勞動行為」裁決申請，未來仍會堅持捍衛高教公共性與勞動權利保障，並宣布發起「反對禿鷹濫訴，支持高教工會」的舉牌行動。
高教工會今天舉行記者會，高教工會說，今年6月工會針對立委提出的《私校退場條例》修正發出聲明，聲明發出之後，中信金融管理學院發出律師函，要求高教工會撤銷該聲明，並針對其中提及中信金入主興國管理學院後，清空興國全體教師一事道歉，否則將對工會提起訴訟。
高教工會表示，工會8月收到中信金融管理學院的民事起訴狀，該校對工會理事長周平、執行秘書陳志軒等人提告，並請求民事賠償。
高教工會強調，財團委任律師提告欺壓勞工的行徑並不罕見，面對打壓行為，工會絕不退縮害怕，而中信金融管理學院透過威脅與法律行為，試圖使工會噤聲、打壓工會活動的行為，已經構成「不當勞動行為」，工會9月向勞動部提出不當勞動行為裁決申請。
東華大學法律系副教授、高教工會副理事長張鑫隆指出，根據以往判決，批評性言論屬於團結權的正當行使，資方對於工會活動應負有容認義務」，因此，雇主針對工會的批評性言論，對工會或工會幹部個人威脅或提告，以禁止工會言論，確實會構成妨礙工會活動自由的不當勞動行為。
高教工會也在記者會上強調，工會所揭露的「中信金入主將興國老師全數逼退」皆有所本，包含數位前興國管理學院專任教師曾表示，當時學校要求全體教師接受資遣，不然財團不願入主，也有時任興國專任教師透露，學校所採取的安置措施就是「全數自願離職」，更稱學校無視既有的教師出勤請假相關規定，於寒假期間另創比照職員的每日打卡模式，是為了創造讓本無須到校執勤的教師，無故或連續曠職的表象，供解聘教師之用。
對與與中信金融管理學院的訴訟，高教工會說，已委託律師協助處理，但工會認為，此事件並不僅只於法律訴訟層次，財團濫訴更是對於整體高教受雇者的勞動權、團結權，以及對高教治理公共監理權的侵害。
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高教工會強調，不因財團提告而退縮，仍會堅持捍衛高教公共性與勞動權利保障的理想，後續將發起「反對禿鷹濫訴，支持高教工會」舉牌行動，邀請禿鷹財團的受害者們團結現身，一同終結中信金圈地，支持高教工共化。
「不當勞動行為」知更多
所謂的「不當勞動行為」，是指雇主為了破壞、弱化「工會活動」，而給予員工不利的待遇。例如員工加入工會，而被解僱、降薪等，就屬於不當勞動行為。
常見的工會活動，則包含了工會爭取員工的津貼、發起罷工等。工會會員個人的行為，如果符合工會的目標也屬於工會行為，例如工會會員自行檢舉雇主違反《勞基法》，或是發表批評雇主的言論。
至於如何認定雇主是否構成「不當勞動行為」，勞動部設有一個「不當勞動行為裁決委員會」，由律師、學者等專業人士組成，判斷雇主有無做出不當勞動行為。
