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職場「懷孕歧視」近3年共46件 違法雇主最高挨罰150萬元
【記者王良博／台北報導】母親節即將來臨，雖然《性別平等工作法》規定，職場上不能有性別歧視，但勞動部統計，近3年仍有46件「懷孕歧視」成案，雇主共被開罰1225萬元。勞動部強調，若有懷孕歧視，可開罰30萬元到150萬元，且會公布違法雇主姓名。
勞動部今（2）日舉行懷孕歧視議題記者會，勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，《性別平等工作法》規定，雇主對求職者或受僱者的招募、進用、配置、考績、陞遷、薪資及解僱等，不得因性別或性傾向而有差別待遇，性別歧視也包含了懷孕歧視。
針對近年職場懷孕歧視的情況，黃維琛說明，勞動部統計，2022年至2024年間各地方勞工行政主管機關受理「性別歧視」申訴案件，共計564件，成立件數114件、20%，裁罰金額為2329萬元，其中，懷孕歧視件數共46件，裁罰金額共計1225萬元，是性別歧視的大宗。
對於懷孕歧視的樣態，黃維琛舉例，過去曾有受僱者發現懷孕後告知公司，但卻遭遇無故被砍班，或是被安排原時段以外無法上班的時段，也曾有受僱者任職同一公司長達3、4年，表現優異，卻在告知雇主懷孕後，旋即被通知「工作能力無法勝任」而解僱。
另外，也有懷孕的求職者在面試時，被雇主詢問是否懷孕，並表示「不會用懷孕的人」及「懷孕給公司帶來麻煩」，最後因懷孕因素而不錄用，都是懷孕歧視的典型態樣。
至於懷孕歧視的裁罰，黃維琛說，《性別平等工作法》有關禁止懷孕歧視規定的罰鍰，是30萬元以上、150萬元以下，除罰鍰外，也會公布違法雇主姓名。
另外，黃維琛提到，去年勞動部拍攝微電影《你 就是自己的光》的「向光篇-讓愛降臨」，以早產兒媽媽真人真事改編，內容探討懷孕婦女在職場上面臨工作、家庭照顧兩頭燒該如何因應，雇主又該如何包容與協助等，以提升各界對性別平等工作認知，影片並已上傳至勞動部YouTube頻道，可免費觀賞，也可作為企業教育訓練教材。
黃維琛強調，雇主如有違反懷孕歧視相關規定，勞工或求職者可檢具相關事證，就近向當地勞工局處或社會局處，或者勞動部勞工申訴專區、1955專線提出申訴。
