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台積電推動共融職場的精神 何麗梅：「利他」與「不計較個人得失」
【記者蕭文康／台北報導】台積電（2330）多年來積極在海內外布局，加上人才來自全球，公司以人才願景為依歸，積極打造共融職場台積電人力資源資深副總經理暨ESG委員會主席指出，「共融」職場，是每個人日常中可實踐的選擇，「利他」與「不計較個人得失」是台積電推動共融職場的精神，台積電肯定同仁以實際行動促進理解、打破隔閡。
從意識到行動，凝聚共融力量
事實上，台積電為提升同仁的共融意識並將其轉化為具體行動，2024年7月於台灣廠區啟動「共融行動家專案」，為期半年的活動期間共吸引14萬9,565人次熱烈響應，孕育218名共融行動家。
20253年4月，台積電更進一步舉辦首屆「共融職場日」（TSMC Inclusion Day），透過頒獎典禮表彰共融行動家與全力投入專案的員工資源團體（Employee Resource Group, ERG），成為營造共融職場的關鍵推手。
為獎勵員工自發實踐共融並持續注入動能，台積電訂定《全球共融職場宣言》並推出「共融行動家專案」，鼓勵同仁參與專家講座、體驗活動、工作坊及學習影片，從中練習自我覺察與同理他人，並累積活動數對應不同等級獎勵，透過由下而上的參與及回饋，逐步營造職場歸屬感、促進人才留任，同時賦能全體同仁；「共融職場日」除公開表揚積極參與共融活動的同仁，同時肯定台灣廠區3個致力促進公司多元人才發展的ERGs領袖及核心幹部與成員，這些行動不僅展現台積電對共融職場的耕耘成果，亦為組織成長與創新挹注源源動能。
台積電首屆「共融職場日」，肯定同仁持續展開共融行動
何麗梅強調，「利他」與「不計較個人得失」是台積電推動共融職場的精神，台積電肯定同仁以實際行動促進理解、打破隔閡；「共融」，是每個人日常中可實踐的選擇。
台積電「共融行動家專案」金級行動家林靜如說，透過所有的活動，我們想要達成的並不是為了特定的人做特別的事，而是在生活中每個人其實都是有需求的人。Global Family@tsmc幹部成員陳冠維表示，ERG前進的每一步都在提醒我們，真正的改變始於每個人的行動與信念，而未來充滿無限可能。
台積電持續擴大共融職場行動的參與範疇，預計2025年第3季於全球廠區推出升級版共融行動家專案，將依據海外廠區的共融發展需求，認列當地舉行的相關活動，以激勵更多同仁投入參與；透過攜手同行，台積電與同仁共同推動共融職場發展，創造更具包容性且能釋放創新的環境，實踐永續價值。
